Persoonlijke ontwikkeling moet in organisaties ruimte krijgen. Leren op het werk is belangrijk. Iedereen zegt daar ja op. Maar wat komt ervan terecht? Hier volgen de slaag- en faalfactoren?
Vier factoren die van leren in een organisatie een succes maken:
1. De medewerker is bij ons zelf verantwoordelijk voor zijn persoonlijke ontwikkeling;
2. Voor feedback is een sfeer van veiligheid en vertrouwen nodig;
3. De behoefte om te ontwikkelen moet van binnenuit komen;
4. Waarderen is belangrijker dan controleren.
Vier factoren die contraproductief werken voor leren:
1. De medewerker is bij ons zelf verantwoordelijk voor zijn persoonlijke ontwikkeling;
2. Voor feedback is een sfeer van veiligheid en vertrouwen nodig;
3. De behoefte om te ontwikkelen moet van binnenuit komen;
4. Waarderen is belan...
Briljant
Toi
Joop