Organisaties zijn groter dan hun leiders

Columns

Er wordt veel geschreven over de (politieke) leiders in onze organisaties. Hen worden veel kwaliteiten toegedicht. Ze moeten de organisatie ‘op orde brengen’, ‘de boel eens flink door elkaar schudden’ en ‘naar hun hand zetten’. Ondanks deze ‘stoere taal’ blijkt dat de mogelijkheden van onze ‘bazen’ beperkt zijn. Dat is ook ‘logisch’, immers de organisatie was er over het algemeen eerder dan ‘de baas’. ‘We zijn hier nu eenmaal gewend op een bepaalde manier te werken’: zo zullen veel medewerkers stellen.

Kortom duidelijk is dat zowel de top van der organisatie als de medewerkers in de uitvoering ‘iets te zeggen hebben’. Ze kunnen het elkaar in ieder geval erg lastig maken. Recent heb ik studie verricht naar dit probleem in de Defensie-organisatie. Een eerste gedachte zou kunnen zijn dat mili...

Meer over Leidinggeven