Organisatie moet weten wat werknemer drijft

Organisaties die mensen aan zich willen binden, moeten inzetten op identiteit, trendonderzoek doen en weten wie ze in huis hebben. Aan het woord is Michiel Schoemaker, hoogleraar talentmanagement en organisatie-identiteit aan de Radboud Universiteit Nijmegen.

Ondanks het veranderde psychologische contract, andere arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden moeten managers nog steeds aandacht hebben voor de relationele aspecten: mensen zijn immers sociale wezens en floreren in een goede sfeer met leuke mensen. Daarom doen organisaties die duidelijk maken waar ze voor staan het zo goed op de arbeidsmarkt.

Zo hechten pas afgestudeerden veel waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen waardoor bedrijven die dit in hun arbeidsmarktcommunicatie belichten een streepje voor hebben. Ook moeten...