Opleidingen
56.877
resultaten
Verschoningsrecht
Koninginnegracht 60, 2514 AE Den Haag
di 7 okt. 2025
Er is al jaren veel te doen rondom het verschoningsrecht. Zo klonk vanuit verschillende hoeken kritiek op de reikwijdte van dit recht, bijvoorbeeld omdat het de opsporing van strafbare feiten zou beperken of omdat bepaalde nieuwe werkzaamheden van de advocaat (zoals het doen van intern onderzoek) ten onrechte binnen de reikwijdte van het verschoningsrecht zouden vallen. Anderzijds zijn vanuit de zijde van de advocatuur recentelijk zorgen geuit over de waarborging van het verschoningsrecht door het Openbaar Ministerie bij het verrichten van strafrechtelijk onderzoek. De discussies hieromtrent lijken nog lang niet beslecht. De verwachting is dat ons in de toekomst op dit terrein nog het nodige te wachten staat.
Tijdens deze cursus wordt allereerst ingezoomd op het juridisch kader zoals dat nu geldt: waarom is het verschoningsrecht van belang, wat valt er wel en niet onder en welke uitzonderingen zijn er. Vervolgens zal worden stilgestaan bij de wijze waarop in strafrechtelijke onderzoeken met het verschoningsrecht wordt omgegaan bij de toepassing van opsporingsbevoegdheden en dwangmiddelen. Ook zal aandacht worden besteed aan recente relevante jurisprudentie en toekomstige ontwikkelingen (waaronder de relevante bepalingen in het voorstel voor de Modernisering Wetboek van Strafvordering). Tot slot zal specifiek worden ingegaan op de beperkingen van de geheimhoudingsplicht die voortvloeien uit de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en het verschoningsrecht van de advocaat bij het verrichten van intern onderzoek.
Programma
Deel I: Het advocatuurlijke verschoningsrecht
Grondslag en belang geheimhoudingsplicht
Reikwijdte geheimhoudingsplicht en verschoningsrecht aan de hand van recente jurisprudentie; welke stukken en gegevens vallen eronder?
Uitzonderingen op het verschoningsrecht
Advocaat in dienstbetrekking
Afgeleid verschoningsrecht
Verschoningsrecht in fiscale zaken
DAC 6
Deel 2: Verschoningsrecht en strafrechtelijke onderzoeken
Inleidend: verschoningsrecht en strafrecht
Verschoningsrecht bij toepassing opsporingsbevoegdheden/dwangmiddelen
Procedure verschoningsrecht bij de rechter-commissaris in strafzaken
Kwesties bij verschoningsrecht in strafzaken
Toekomstige ontwikkelingen
Deel 3: Diversen verschoningsrecht
Wwft
Wwft-plichtige diensten
Beperkingen van de geheimhoudingsplicht
Recente ontwikkelingen
Intern onderzoek
Rol en werkzaamheden advocaat bij intern onderzoek
Toepasselijkheid van het verschoningsrecht
Gedragsregels advocatuur
Jurisprudentie: o.a. Vestia, NS, SBM Offshore, Sanderink
€574
Evenement
max 25
Wet bescherming klokkenluiders
Koninginnegracht 60, 2514 AE Den Haag
ma 7 jul. 2025
In 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze wet roept tal van nieuwe verplichtingen in het leven voor organisaties met 50 of meer werknemers, overheden en ook voor bevoegde autoriteiten. Tijdens deze interactieve en praktische cursus wordt de inhoud van de Wet bescherming klokkenluiders besproken en de gevolgen ervan voor de praktijk.
Aan bod komt de wijze waarop melders (klokkenluiders) en derden worden beschermd, onder welke voorwaarden en op wat voor hulp zij aanspraak kunnen maken.
Besproken wordt welke situaties / meldingen kunnen worden aangemerkt als klokkenluidersmelding en dus wanneer aanspraak kan worden gemaakt op bescherming onder de Wbk. Is bijvoorbeeld ieder strafbaar feit een klokkenluiderssituatie? Iedere integriteitsschending? En hoe zit het met Metoo?
Er wordt ook uitgebreid ingegaan op alle nieuwe verplichtingen die deze wet voor bedrijven in het leven roept, zoals het opstellen van een interne procedure voor het doen van meldingen. Daarbij komt ook komt aan bod hoe een klokkenluidersregeling op te stellen, aan welke eisen deze dient te voldoen en hoe deze praktisch te implementeren.
Antwoord wordt gegeven vragen als hoe om te gaan met meldingen, melders en beklaagden? Welke rechten hebben zij en welke verplichtingen ontstaan er wanneer richting hen? Wanneer dient er onderzoek gedaan te worden naar klokkenluidersmeldingen, wie kan dat onderzoek uitvoeren en hoe kan dat onderzoek het beste vorm worden gegeven.
Afgesloten wordt met de laatste ontwikkelingen op het gebied van klokkenluidersbescherming en wat ons in de toekomst nog te wachten staat. Denk hierbij onder andere aan onderdelen uit de Wbk die nog niet in werking zijn getreden.
Hoe?
Deze cursus is praktisch ingestoken, waarbij wetgeving wordt vertaald naar de praktijk.
Deelnemers worden handvatten geboden waarmee zij direct aan de slag kunnen in hun dagelijks werk.
Tijdens de cursus is voldoende ruimte om van gedachten te wisselen, vragen te stellen, dilemma’s voor te leggen en mogelijke oplossingen te bespreken.
Er wordt een diepgaand inzicht geboden in de nieuwe klokkenluiderswetgeving.
De cursus wordt gedoceerd door een expert op dit gebied met ruime ervaring in het adviseren, doceren en publiceren over dit onderwerp.
Er wordt gebruik gemaakt van uitgebreide hand-outs en een syllabus tevoren verstrekt wat tevens dient als naslagwerk.
Onderwerpen
Het kader
Hoe zag het kader er hiervoor uit onder de Wet Huis voor Klokkenluiders
Korte achtergrond van de Klokkenluidersrichtlijn
Inhoud van de Wet bescherming klokkenluiders
Klokkenluidersmeldingen: welke situaties / meldingen kunnen worden aangemerkt als klokkenluidersmelding in de zin van de Wbk
Reikwijdte van de Wbk: welke personen vallen eronder en kunnen aanspraak maken op bescherming onder de wet
Beschermingsmaatregelen (waaronder het benadelingsverbod) voor melders en derden incl. de voorwaarden (stappen) waaronder een beroep kan worden gedaan op deze bescherming
Impact en verplichtingen voor organisaties
Nieuwe verplichtingen uit de Wet bescherming klokkenluiders (voor werkgevers in de publieke en de private sector)
Verplichtingen voor groepsmaatschappijen / concernverhoudingen (o.a. lokaal vs. centraal meldpunt, meldprocedure en delen van resources)
Verplichtingen voor bevoegde autoriteiten (externe meldkanalen)
Wat moet er in een interne meldprocedure staan
Hoe stel je een effectieve klokkenluidersregeling op
Hoe implementeer je deze vervolgens in de organisatie
Omgaan met melders en beklaagden
Welke rechten hebben melders en beklaagden
Welke verplichtingen ontstaan er wanneer richting hen
Waar beginnen en eindigen de rechten en de plichten van de werkgever dan?
En met welke omstandigheden kan je rekening houden?
Het kan ook gebeuren dat er niet te goeder trouw wordt gemeld. Of melders wenden zich direct tot externe meldkanalen of het publieke domein. Waar beginnen en eindigen de rechten en de plichten van de werkgever dan?
Praktische tips
Onafhankelijk meldpunt
Hoe treedt een onafhankelijk meldpunt op
Hoe bed je een onafhankelijk meldpunt goed in binnen je organisatie
Welke werkzaamheden worden van een meldpunt verwacht
Onderzoek
Wat moet er met meldingen worden gedaan (follow up)
Wanneer dient er onderzoek gedaan te worden naar klokkenluidersmeldingen
Wie kan dat onderzoek uitvoeren
Hoe kan dat onderzoek het beste vorm worden gegeven
Heeft de melder iets over dat onderzoek te zeggen? Moet de melder op de hoogte worden gehouden?
Update
Recente actualiteiten op het gebied van klokkenluidersbescherming
Toekomstige ontwikkelingen (nationaal en internationaal)
€431
Evenement
max 25
Wet bescherming klokkenluiders
Koninginnegracht 60, 2514 AE Den Haag
di 4 nov. 2025
In 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze wet roept tal van nieuwe verplichtingen in het leven voor organisaties met 50 of meer werknemers, overheden en ook voor bevoegde autoriteiten. Tijdens deze interactieve en praktische cursus wordt de inhoud van de Wet bescherming klokkenluiders besproken en de gevolgen ervan voor de praktijk.
Aan bod komt de wijze waarop melders (klokkenluiders) en derden worden beschermd, onder welke voorwaarden en op wat voor hulp zij aanspraak kunnen maken.
Besproken wordt welke situaties / meldingen kunnen worden aangemerkt als klokkenluidersmelding en dus wanneer aanspraak kan worden gemaakt op bescherming onder de Wbk. Is bijvoorbeeld ieder strafbaar feit een klokkenluiderssituatie? Iedere integriteitsschending? En hoe zit het met Metoo?
Er wordt ook uitgebreid ingegaan op alle nieuwe verplichtingen die deze wet voor bedrijven in het leven roept, zoals het opstellen van een interne procedure voor het doen van meldingen. Daarbij komt ook komt aan bod hoe een klokkenluidersregeling op te stellen, aan welke eisen deze dient te voldoen en hoe deze praktisch te implementeren.
Antwoord wordt gegeven vragen als hoe om te gaan met meldingen, melders en beklaagden? Welke rechten hebben zij en welke verplichtingen ontstaan er wanneer richting hen? Wanneer dient er onderzoek gedaan te worden naar klokkenluidersmeldingen, wie kan dat onderzoek uitvoeren en hoe kan dat onderzoek het beste vorm worden gegeven.
Afgesloten wordt met de laatste ontwikkelingen op het gebied van klokkenluidersbescherming en wat ons in de toekomst nog te wachten staat. Denk hierbij onder andere aan onderdelen uit de Wbk die nog niet in werking zijn getreden.
Hoe?
Deze cursus is praktisch ingestoken, waarbij wetgeving wordt vertaald naar de praktijk.
Deelnemers worden handvatten geboden waarmee zij direct aan de slag kunnen in hun dagelijks werk.
Tijdens de cursus is voldoende ruimte om van gedachten te wisselen, vragen te stellen, dilemma’s voor te leggen en mogelijke oplossingen te bespreken.
Er wordt een diepgaand inzicht geboden in de nieuwe klokkenluiderswetgeving.
De cursus wordt gedoceerd door een expert op dit gebied met ruime ervaring in het adviseren, doceren en publiceren over dit onderwerp.
Er wordt gebruik gemaakt van uitgebreide hand-outs en een syllabus tevoren verstrekt wat tevens dient als naslagwerk.
Onderwerpen
Het kader
Hoe zag het kader er hiervoor uit onder de Wet Huis voor Klokkenluiders
Korte achtergrond van de Klokkenluidersrichtlijn
Inhoud van de Wet bescherming klokkenluiders
Klokkenluidersmeldingen: welke situaties / meldingen kunnen worden aangemerkt als klokkenluidersmelding in de zin van de Wbk
Reikwijdte van de Wbk: welke personen vallen eronder en kunnen aanspraak maken op bescherming onder de wet
Beschermingsmaatregelen (waaronder het benadelingsverbod) voor melders en derden incl. de voorwaarden (stappen) waaronder een beroep kan worden gedaan op deze bescherming
Impact en verplichtingen voor organisaties
Nieuwe verplichtingen uit de Wet bescherming klokkenluiders (voor werkgevers in de publieke en de private sector)
Verplichtingen voor groepsmaatschappijen / concernverhoudingen (o.a. lokaal vs. centraal meldpunt, meldprocedure en delen van resources)
Verplichtingen voor bevoegde autoriteiten (externe meldkanalen)
Wat moet er in een interne meldprocedure staan
Hoe stel je een effectieve klokkenluidersregeling op
Hoe implementeer je deze vervolgens in de organisatie
Omgaan met melders en beklaagden
Welke rechten hebben melders en beklaagden
Welke verplichtingen ontstaan er wanneer richting hen
Waar beginnen en eindigen de rechten en de plichten van de werkgever dan?
En met welke omstandigheden kan je rekening houden?
Het kan ook gebeuren dat er niet te goeder trouw wordt gemeld. Of melders wenden zich direct tot externe meldkanalen of het publieke domein. Waar beginnen en eindigen de rechten en de plichten van de werkgever dan?
Praktische tips
Onafhankelijk meldpunt
Hoe treedt een onafhankelijk meldpunt op
Hoe bed je een onafhankelijk meldpunt goed in binnen je organisatie
Welke werkzaamheden worden van een meldpunt verwacht
Onderzoek
Wat moet er met meldingen worden gedaan (follow up)
Wanneer dient er onderzoek gedaan te worden naar klokkenluidersmeldingen
Wie kan dat onderzoek uitvoeren
Hoe kan dat onderzoek het beste vorm worden gegeven
Heeft de melder iets over dat onderzoek te zeggen? Moet de melder op de hoogte worden gehouden?
Update
Recente actualiteiten op het gebied van klokkenluidersbescherming
Toekomstige ontwikkelingen (nationaal en internationaal)
€431
Evenement
max 25
Privacy & Toezicht
Koninginnegracht 60, 2514 AE Den Haag
ma 6 okt. 2025
Tijdens deze cursus komt aan bod wat de inwerkingtreding van de AVG en de daarmee samenhangende wetswijzigingen voor de dagelijkse praktijk van toezichthouders en handhavers betekent. Op een aansprekende manier worden praktijksituaties aan het wettelijk kader gekoppeld. Na de cursusdag zijn de cursisten met voldoende kennis toegerust om in de dagelijkse toezicht- en handhavingspraktijk met inachtneming van de AVG te werken.
Programma
Deel 1
Inleiding op de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG
De beginselen die het uitgangspunt vormen bij de bescherming van persoonsgegevens
Welke gegevens die in het kader van toezicht en handhaving verwerkt worden onder de werkingssfeer van de AVG vallen
Het gebruik van het burgerservicenummer (BSN)
Het maken van foto’s van personen en het gebruik daarvan
Het verrichten van heimelijke waarnemingen (observaties) binnen bestuursrechtelijke handhaving
Welke gegevens al dan niet in het (boete)rapport gebruikt mogen worden
De gronden waarop en de motivatie waarmee de toezichthouder gegevens van derden vordert bij banken, verzekeringsmaatschappijen etc.
Het gevolg voor het onderzoek als de toezichthouder inzage van gegevens vordert
Deel 2
Het uitwisselen van gegevens tussen de toezichthouder en derden en vice versa
De mogelijkheden voor de toezichthouder om gegevens van de politie te verkrijgen
De mogelijkheden om processen-verbaal, delen daarvan of documenten uit het strafrechtdossier in bestuursrecht te gebruiken
De gevallen waarin de toezichthouder aan politie en justitie inlichtingen kan of moet verstrekken
Het implementeren in het strafrechtelijk onderzoek van inlichtingen die uit toezicht zijn verkregen (voor de zogenaamde ‘dubbele pet’ functionarissen zoals toezichthouders/buitengewoon opsporingsambtenaren –BOA-)
Het verstrekken van strafrechtelijke gegevens door BOA’s aan de organisatie waar zij werken ten behoeve van bestuursrechtelijke doelen
De rechten van degene van wie gegevens verwerkt zijn
De toezichthouder op de AVG
Doelgroep
Advocaten
(overheids)juristen
Toezichthouders
Handhavers
Openbaar Ministerie
Rechterlijke macht
Politie
FIOD
Compliace professionals
€574
Evenement
max 25
Gestructureerd Intercollegiaal Overleg (GIO) Strafrecht
do 1 mei 2025
en 9 andere data
Sinds 1 maart 2020 geldt voor advocaten een verplichte kwaliteitstoets. Er zijn drie verschillende opties om aan dit vereiste te voldoen, namelijk door te doen aan:
Intervisie;
Peer review; of
Gestructureerd Intercollegiaal Overleg (GIO).
BijzonderStrafrecht Academie biedt Gestructureerd Intercollegiaal Overleg (GIO) Strafrecht aan. Tijdens 4 sessies van 2 uur bespreken strafrechtadvocaten vraagstukken met betrekking tot de dagelijkse praktijkvoering. Zowel niet-juridisch-inhoudelijke als juridisch-inhoudelijke aspecten. De deelnemers brengen zelf vragen in, bijvoorbeeld vakinhoudelijke vragen, vragen over gedragsrecht, het optreden in het publieke domein als vertegenwoordiger van de beroepsgroep, het opstellen van een ontwikkelplan, de vormgeving van de praktijkvoering, enzovoorts. Indien geen vragen worden ingediend, zal een thema worden gekozen dat tijdens de sessie centraal staat.
De sessie vindt plaats onder begeleiding van een begeleider vanuit BijzonderStrafrecht Academie die tevens advocaat is.
€144
Evenement
max 8
Oriëntatiebijeenkomst Vertrouwenspersoon
Konginnegracht 60, 2514 AE Den Haag
vr 10 okt. 2025
Een vertrouwenspersoon is het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben (gehad) met ongewenst gedrag. De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en ondersteunt de medewerker bij het vinden van een gepaste oplossing. Daarnaast is de vertrouwenspersoon er ook om de organisatie te informeren en de directie advies te geven, gevraagd of ongevraagd.
Het werk van een vertrouwenspersoon is niet altijd eenvoudig en brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee. Het is daarom van groot belang dat een vertrouwenspersoon goed is opgeleid en beschikt over de nodige kennis en vaardigheden om goed voorbereid aan de slag te kunnen.
Overweeg je om als vertrouwenspersoon aan de slag te gaan en/of de opleiding tot vertrouwenspersoon te volgen? Twijfel je nog of wil je eerst wat meer weten over wat het exact inhoudt?
Tijdens deze bijeenkomst verkennen we de belangrijke rol van vertrouwenspersoon. We vertellen over de inhoud van het werk, bespreken enkele casussen en dilemma’s en beantwoorden graag vragen. Uiteraard geven we ook meer informatie over de opleiding en wat daarvan verwacht kan worden. Mocht je na deze cursus de opleiding bij ons gaan volgen, dan krijg je de helft van het cursusbedrag terug van ons.
€86
Evenement
max 25
Nascholing Verdieping Integriteit: Vertrouwenspersonen en de klokkenluidersregeling
Koninginnegracht 60, 2514 AE Den Haag
di 4 nov. 2025
Meldingen die de vertrouwenspersoon bereiken zijn niet altijd beperkt tot ongewenste omgangsvormen. Deze kunnen ook gaan over misstanden, ook wel klokkenluidersmeldingen genoemd. Het is voor vertrouwenspersonen van groot belang om een onderscheid te kunnen maken tussen deze verschillende typen meldingen.
Tegen de achtergrond van meldingen over integriteit speelt een recent in werking getreden wet, de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). De werkgevers waar deze nieuwe wet op van toepassing is moeten onder andere een onafhankelijke functionaris (meldkanaal) aanstellen waar misstanden bij gemeld kunnen worden.
Voordat hier een daadwerkelijke melding gedaan wordt kan de VPI of VPO geraadpleegd worden. Deze is er dan om van gedachten te wisselen over het wel / niet melden, de procedures die intern dan wel extern gevolgd kunnen worden en over de beschermingsmaatregelen waar een beroep op kan worden gedaan.
Melders van misstanden mogen bijvoorbeeld direct extern met hun informatie, bijvoorbeeld naar het Huis voor Klokkenluiders. Voor goede begeleiding dient de vertrouwenspersoon te weten naar welke externe kanalen een melder kan gaan en wat de voor- en nadelen zijn van eerst extern melden versus eerst intern de situatie aankaarten.
Daarnaast dienen zowel VPO’s als VPI’s op de hoogte te zijn van de bescherming die wordt geboden door de nieuwe wet en hoe melders hierover te adviseren. Deze onderwerpen staan centraal tijdens deze cursus. De docent zal hierover theorie behandelen en gaan deelnemers aan de cursus oefenen met verschillende casussen. Hiermee leren zij onderscheid te maken tussen meldingen over ongewenste omgangsvormen en klokkenluidersmeldingen. Ook wordt geoefend met het adviseren van melders.
Tijdens deze cursus wordt ook ingegaan op de verplichtingen die door de nieuwe regelgeving in het leven zijn geroepen voor organisaties en welke praktische uitdagingen dit met zich brengt. Concreet voor de vertrouwenspersoon wordt besproken wat de regelgeving betekent voor de taken als vertrouwenspersoon, hoe melders van misstanden correct begeleid kunnen worden en welke verantwoordelijkheden de vertrouwenspersoon zelf heeft na een gemelde misstand.
€518
Evenement
max 25