Opleiding: Teamcoaching

Het werken in teamverband stelt hoge eisen aan de leden van het team, de werkwijze van het team en de interactie binnen het team. Om die aspecten te verbeteren kan teamcoachng een goede begeleidingsvorm zijn.

Wat is teamcoaching?
Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid, spanning.

Wat is het doel?
Teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Met als doel dat het team als geheel beter gaat functioneren. Concreet kan bijvoorbeeld gewerkt worden aan; de onderlinge samenwerking en verhoudingen; het meer nemen van verantwoordelijkheid; de communicatie met de organisatie; het nemen van gedragen besluiten; de zelfsturing van het team; het genereren van meer ideeën en initiatieven; het resultaatgericht gaan werken; het beter om kunnen gaan met belangentegenstellingen.

De werkvorm
Een team leren effectief samen te werken door middel van diverse activiteiten. Door het gezamenlijk deelnemen aan deze activiteiten kan aan diverse aspecten gewerkt worden.
Verschillende teamleden kunnen dan hun eigen rol of gewenste rol in een team onder de loep nemen.
Teamcoaching gebeurt in een veilige en prettige sfeer die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.

Thema's die aan bod kunnen komen:

- Hoe goed kennen wij elkaar nu echt?

- Waar ligt onze KR8 als team?

- Teamopstelling, inzichten en effecten

- Verkeerslicht methode, stoppen, doorgaan, mee beginnen.

- Hoe hoog/laag leggen wij de lat?

- Wat ik van de ander kan leren?

- Wat speelt er in de onderstroom?  Is het WIJ of Wij en ZIJ?

- Verder onderwerpen die spelen, in overleg.