Opleiding: Masterclass Inclusief Leiderschap

Geslacht, etniciteit, leeftijd, generatie, seksuele geaardheid, religie, lichamelijke of mentale gezondheid, educatieve achtergrond – al deze aspecten beïnvloeden hoe we elkaar zien, waarderen en samenwerken. Inclusie is daarbij essentieel om de kracht van diversiteit écht te benutten en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gelijkwaardig voelt. Maar hoe bouw je zo'n inclusieve en eerlijke organisatiecultuur? En welke rol speel jij als leider in dit proces?
Ondanks de toenemende aandacht voor inclusie in de media, de vele boeken en rapporten, en de talloze gidsen en checklists die online beschikbaar zijn, worstelen veel organisaties nog steeds met de vraag hoe ze écht inclusief kunnen worden. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat ongeveer 70% van de werknemers zich buitengesloten voelt. Dit heeft een negatieve impact op hun motivatie, welzijn en prestaties – en schaadt bovendien de effectiviteit van teams en de organisatie als geheel.

Characteristics

De Masterclass Inclusief Leiderschap helpt je te begrijpen hoe je een inclusieve cultuur opbouwt. Dit gebeurt aan de hand van diverse werk- en leervormen, zoals simulaties, praktijkgerichte oefeningen en interactieve sessies. Deze aanpak biedt je niet alleen diepgaande kennis en inzichten, maar ook concrete tools en vaardigheden om deze direct in de praktijk te brengen.
In de kern biedt de masterclass een grondig begrip van hoe inclusief leiderschap het potentieel van diversiteit ontsluit en welke gedragingen en praktijken ten grondslag liggen aan inclusief leiderschap. Daarbij staat niet alleen het omarmen van verschillen centraal, maar ook het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gelijkwaardig gewaardeerd en gerespecteerd voelt.

Curriculum

Tijdens de drie dagen van de masterclass komen de volgende onderwerpen aan bod:
Dag 1: Het begrijpen van uitsluiting en de grondbeginselen van inclusie

• Ochtend: De uitsluitingsmechanismen binnen diversiteit
• Middag: Inclusie en uitsluiting in een praktijksimulatie

Dag 2: Strategische inclusie en leiderschap

• Ochtend: De strategische benadering van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) & de vijf fasen van volwassenheid
• Middag: Inclusief leiderschap en barrieres

Dag 3: Van inzicht naar actie

• Ochtend: Inclusieve leiders in de praktijk: rollen en impact
• Middag: Ontwikkeling van de persoonlijke en organisatorische diversiteits-, inclusie- en gelijkwaardigheidreis

In de brochure vind je een compleet overzicht van de onderwerpen die in dit programma aan bod komen en ontdek je hoe casestudy’s, simulaties en peerreviews worden ingezet om het leerproces te versterken en direct toepasbaar te maken. Download de brochure hier.

Objectives

• Inzicht in inclusie en exclusie – Ervaar zelf hoe het voelt om buitengesloten of juist inbegrepen te worden en begrijp de impact hiervan op teams en organisaties .
• Praktische tools en strategieën – Krijg concrete methoden om een inclusieve organisatiecultuur te ontwikkelen en te verankeren .
• Sterker en inclusievere leiderschap – Leer hoe je diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid strategisch inzet binnen jouw leiderschapsrol .
• Inzicht in organisatieontwikkeling – Ontdek met zes diversiteitscompetenties en vijf volwassenheidsniveaus waar jouw organisatie staat en hoe je deze verder brengt .
• Waardevolle connecties en inspiratie – Leer van topexperts en mede-deelnemers en bouw aan een netwerk dat inclusieve verandering stimuleert .

Student profile

Deze masterclass is bedoeld voor zowel huidige als toekomstige leiders in diverse werkomgevingen en leiderschapsrollen – van CEO en afdelingshoofd tot teammanager, projectleider of commissievoorzitter. Daarnaast is de masterclass zeer relevant voor HR-professionals en D&I managers die diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen hun organisatie willen bevorderen.
Toelatingseisen
Wij streven naar deelnemersgroepen waar veel talent, ervaring en potentie aanwezig is. Daarom hanteren we toelatingseisen. Op die manier garanderen wij onderwijs op topniveau. Wij vragen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding