De praktijk
Met de kop “De beste werknemer belandt toch op straat” leidt het FD op 21 januari 2014 een artikel in waarin staat dat ook de nieuwe ontslagwet niet kan voorkomen dat bij reorganisaties de beste werknemers moeten vertrekken. Om afspiegeling te voorkomen wurmen werkgevers zich aan de vooravond van reorganisaties vaak in allerlei gekunstelde constructies. Afdelingen worden opgeheven, functies anders ingeschaald en onverwachte promoties of goede/slechte beoordelingen worden uitgedeeld. De constructies om de gewenste uitkomst te beïnvloeden zijn veelal tijdrovend, duur en hebben niet in de laatste plaats een louche uitstraling. Zo ken ik een CEO die stond voor afspiegeling, maar toen zijn eigen secretaresse de dupe dreigde te worden, nog snel even een ander baantje binnen het bedri...
Omzeilen van afspiegeling is brevet van onvermogen
Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Upgrade naar een pro-abonnement
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en Kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.
Mar wat als je je beste kracht eruit moet gooien om een mindere god die er lang zit te behouden?
Bestaat er ook nog niet gekunsteld, goed gemotiveerd, afwijken van de afspiegelnorm?
Kortom moedig tegen de stroom ingaan en dat uitleggen?