Laatst vroeg iemand mij: 'Wat vind jij van het nieuwe beleid van minister Verhagen om 1,5 miljard beschikbaar te stellen aan 9 innovatie speerpunten in onze economie?' Ik antwoordde direct: 'Ik mis het enige dat echt zal werken en hard nodig is: bestuurlijke en organisatorische innovatie.'
Waarom lukt het TomTom om in nog geen tien jaar tijd een leidende positie in de wereld in te nemen? Waarom lukt dat de gaming-industrie in Nederland ook? Aan de kwaliteit van de mensen kan het niet liggen. TomTom kan uit een vergelijkbaar potentieel aan hoogopgeleide, ambitieuze en creatieve jonge mensen putten als elke andere organisatie. Aan het geld kan het ook niet liggen, want noch de gaming industrie, noch TomTom heeft ooit één cent overheidssubsidie ontvangen.
Wat maakt dan toch, dat bij het ene b...
En naast de moed en bereidheid om iets anders te willen en te durven proberen, hebben we bij het Nieuwe Samenwerken ook een open houding nodig zonder vooroordelen en de bereidheid om eigen belangen los te laten.
Het paradigma van control and rule is al lang voorbij. Enjuist symbiotische en duurzame organisaties zijn vaak organisaties die juist uit het niets tevoorschijn komen. Dit omdat een aantal creatieve samen met meer beheersmatige geesten (want de co creatie geschiedt volgens mij puur vanuit de kracht van verbinding!) iets willen zonder agenda en dit gewoon zonder allemaal planning en bureaucratie DOEN!
Het is goed altijd te constateren dat er zoveel wordt gecontroleerd maar vergeet ook niet dat er heel veel en doorlopend initiatieven zijn die ontstaan, maar dat is waar energie, nieuwsgierigheid, ontwikkeling, innovatie en dergelijke aanwezig zijn. De zorg, het onderwijs, de overheid, wordt het niet eens tijd dat wordt losgelaten en visie ontwikkeld op wat nu daadwerkelijk er toe doet.
Als voorbeeld: niet een angstvallige administartieverwerkende zuster maar gewoon gedreven en nieuwgeirige handjes aan het bed! En leraren die er toe doen, en weer zin in hun vak hebben net als de oude ambachtsmensen dat hadden.
En daarnaast natuurlijk een dringende oproep om de toezichthoudende organen te "ontmannen"of te femininiseren en meer vrouweljk talent in te laten stromen. Want hier gaat het, ondanks jarenlange commitment en opbouw, weer fantastisch mis!