Lang leve het gedoe!

Columns

Iedereen wil een inclusieve organisatie en terecht.

De inclusieve organisatie. Wie wil dat tegenwoordig niet? En terecht. In zo’n inclusieve organisatie komen immers alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, functie, geslacht, herkomst, levenswijze en -overtuiging, enzovoorts. Men voelt zich thuis, iedereen hoort erbij. Dat men zich veilig voelt is niet alleen goed voor de medewerkers, het draagt ook bij aan betere besluitvorming en dus aan betere prestaties.

Kortom, veel organisaties hebben de inclusieve organisatie op de agenda staan. Werkgroepen zijn opgericht, commissies zijn samengesteld. Sommige organisaties kiezen zelfs voor een cijfermatige benadering met quota en targets om ook meetbaar een afspiegeling te kunnen zijn van de samenleving.

Het gedoe op de w...

Meer over Diversiteit in organisaties