persoonlijk vind ik dit artikel, waarin The Human Equation wordt bejubeld, prettiger leesbaar dan het boek zelf. Al was het maar omdat het artikel aantoon dat de hele inhoud van THE in 1300 woorden kan worden samengevat. De volgende uitdaging voor Pfeffer, lijkt mij

gr dennis christmas

Beste Dennis,
Wat een leuk compliment maak je mij over de leesbaarheid van de recensie van Pfeffer. Tegelijk begrijp ik uit jouw reactie dat een omissie in de recensie wellicht is dat ik de vlotte-leesbaarheid van het boek wat te positief voorstel. Ik denk dat je hier wel een beetje gelijk hebt (ik heb namelijk meer mensen iets dergelijks horen zeggen).
Vriendelijke groet,
Coert Visser

Er lijkt een nieuwe periode aan te breken. Oude waarden worden herontdekt in deze "nieuwe" tijd. Ik kan me niet aan de indruk ontrekken dat mannen (met name) bezig zijn invulling te geven aan hun veranderende rol. Oude waarheden die overboord gezet waren blijken uiteindelijk toch niet alleen nutteloos en beperkend. Ze moeten alleen opnieuw doorleeft worden!

Met elke te ver doorgevoerde beweging bereik je het tegenover gestelde! Ik denk dat deze realisatie de opdracht wordt voor deze tijd. Niet alleen voor de inrichting van organisaties, maar zeker ook voor de inrichting van de maatschappij!

Elk bedrijf dat het streven naar winst te ver doorvoerd, zal verliezen. mischien niet altijd in financieel kapitaal, maar zeker in maatschappelijk en natuurlijk kapitaal.

Een maatschappij die te ver door schiet in haar streven naar rechtmatigheid, verliest de rechtvaardigheid!

Dat organisatiesucces sterk samenhangt met HR praktijken wordt door onderzoek al jaren lang keer op keer aangetoond. Vandaag las ik op www.managersonline.nl bijvoorbeeld het volgende berichtje:

1 oktober 2002 - Bedrijven die goed zijn voor hun personeel leveren twee keer zoveel rendement op voor hun aandeelhouders. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van het adviesbureau Watson Wyatt Brans & Co. Aan het onderzoek namen dertig Nederlandse bedrijven deel. Uit de studie blijkt een duidelijk verband tussen de uitvoering van het personeelsbeleid en de financiële prestaties van de onderneming. Uit de studie blijkt dat bedrijven die voorbeeldig met hun werknemers omgaan het rendement voor de aandeelhouder met 90 procent kunnen verhogen. Met goed personeelsbeleid wordt overigens niet het in de watten leggen van medewerkers bedoeld. Bedrijven moeten ook slecht functionerend personeel durven te ontslaan en meer prestatieprikkels invoeren. (bron: Zibb.nl)