Werken bij het Rijk of Working for America?

Bij onze Overheid heeft Personeel, en dan vooral de samenstelling van het Personeel, de komende jaren verhoogde aandacht! Zo heeft momenteel ca. 50% van het Overheidspersoneel de leeftijd van 45+. Nu al nadenken over hun vervanging is noodzakelijk. Hoe doen we dat en kunnen we misschien (alweer, hoor ik u zeggen) 'iets' leren van de Verenigde Staten?

 
Ca. 1.000.000 mensen werken bij één van de Overheidsorganen. Soms is de constatering dat dit toch wel erg veel is, en zo dient Balkenende c.s. momenteel nog een oplossing te vinden voor ca. 5.000 van hen die 'over' zijn. Over het algemeen is echter toch de heersende mening dat de totale omvang de komende jaren rond die 1.000.000 zal blijven hangen. Overigens, het is goed om te weten dat ca. 42% van hen momenteel werkt in deeltijd. Dus dat valt, misschien, al weer mee. De stappen die de Overheid neemt om nieuwe, liefst jonge en voldoende opgeleide, mannen en vrouwen aan te nemen en weg te kapen voor het bedrijfsleven, zijn divers. Zo zijn er reclamecampagnes en zijn er de sites www.werkenbijhetrijk.nl en www.werkenbijdeoverheid.nl maar dat zet, blijkbaar, nog 'niet veel zoden aan de dijk'; om maar bij ons polderlandschap te blijven.

Vervelend misschien maar toch maar eens kijken hoe de Verenigde Staten een dito uitdaging oppakt en dat is, op zijn zachtst gezegd, indrukwekkend. Zo is er een site in de lucht van 'the Office of Personnel Management' onder het motto 'Working for Amerca'. Deze site geeft niet alleen een goed beeld van dat wat het betekent om voor de Overheid te werken, het geeft ook een breed scala aan informatie aan de medewerkers en managers van de diverse overheidsorganisaties. Dat laatste maakt het meer dan sec. een 'wervingssite'. De openbare informatie geeft een goed beeld van de manier waarop werknemers in overheidsdienst worden gemanaged en dat is niet altijd 'all is possible'. Een aanrader, deze site, vind ik en niet alleen als idee voor onze Overheid maar ook voor P&O en HR specialisten.

De site bestaat al langer en onder leiding van Linda Springer evolueert het tot een prima HR-databank. Wat denkt u premier, is dit 'iets' voor ons?