Wat vergoeden we de Bestuurder?

'Wat vergoeden we de Bestuurder?', da's een vraag die vaak voorbij komt, zeker binnen het MKB. Het Groot Bedrijf meent dit te weten, dat wat zij aan haar Bestuurder(s) als vergoeding dient te geven (nb: d.i. ook vaak Groot) maar voor andere ondernemingen blijft dit nog maar de vraag. Net als de aansluitende vraag: 'Wat kan je er voor terugverlangen?'. Nu, de Belgische Baron Buysse heeft 1 jaar na zijn Code opnieuw de oplossing!
1 jaar geleden presenteerde in België een werkgroep onder leiding van Baron Paul Buysse de 'Code Buysse, de Code voor Corporate Governance: aanbevelingen voor niet beursgenoteerde ondernemingen'. Van deze laatste zijn er 'heel wat' ondernemingen, en niet alleen in België maar zeker ook in ons land en voor beide landen geldt dat het dan toch vooral om familiebedrijven gaat. Eerder besteedde ik hier al kort aandacht aan de Code Buysse .

Gisteren werd het 1-jarig bestaan én het succes (nb: in België) van de Code Buysse gevierd. Een onderzoek, ter ere van dit feest toont aan dat: 94% van de middelgrote Belgische ondernemingen bekend is met de Code, dat 1/3e van hen deze Code inmiddels toepast en een volgende 1/3e is voornemens de Code op korte termijn toe te gaan passen(!). En dat in 1 jaar tijd, een succes dus. Zo'n succes enthousiasmeert vaak de werkgroep en zij gaan vervolgens direct aan de slag met 'openstaande vragen'. 1 daarvan is: 'Wat vergoeden we de Bestuurder?'.

Gisteren publiceerde men het voorstel gebaseerd op - een rondvraag onder ondernemers, - nagaan 'wat doet de markt?' (met consultants bijv.), - het etisch principe hanteren van een correcte vergoeding. Uitkomst is vervolgens:

• => bij een omzet tot € 50 miljoen/jaar een vergoeding van € 8.125 (per jr, per bestuurder)
• => bij een omzet van € 50 - 250 miljoen/jr een vergoeding van € 12.500
• => bij een omzet van € 250 miljoen/jr en meer een vergoeding van € 25.000

Bij e.e.a. dient nog een toelichting:

• -> er zijn jaarlijks 4 reguliere vergaderingen, ieder van een 1/2 dag, én 1 strategische vergadering van 1 dag. (nb: bij meer vergaderingen: een dito hogere vergoeding.)
• -> neemt de bestuurder daarnaast deel aan (een) werkgroep(en), dan is het voorstel een aanvullende vergoeding van € 1.250 per werkgroepvergadering
• -> normale kosten zijn in de vergoeding inbegrepen
• -> de aansprakelijkheid van de bestuurder(s) wordt gedekt middels een verzekering, waarvan de premie door de onderneming wordt voldaan
• -> de voorzitter van de Raad van Bestuur ontvangt het dubbele van de vergoeding voor een gewone bestuurder
• -> tot slot wordt opgemerkt: 'dit is een vrijblijvende richtlijn, binnen de Code mag men ook andere vergoedingen overeenkomen'

Prachtig vind ik het, dit in wezen eenvoudige advies! Wat te denken bijvoorbeeld van de richtlijn / het advies voor kostendeclaraties? Soms zie je dat de declaraties, m.n. in Nederlandse RvB's, de feitelijk overeengekomen vergoeding overstijgen. Maar ja voor zoveel duidelijkheid en eenvoud dienen wij Nederlanders misschien toch vaker de grens over te gaan....

Overigens, ben nu niet bang dat u geen Bestuurders vindt als u zich nu genoodzaakt ziet om de vergoedingen aan uw Bestuurders naar beneden te gaan bijstellen want die, & zelfs goede, zijn er heus wel. Zeker zijn zij er als u ook een andere belangrijke Belgische gewoonte overneemt: vergeet nl. niet om na een intensieve vergadering ook Goed te gaan lunchen e/o dineren. En op zijn tijd naar de Golf kan ook geen kwaad. Het zijn van deze kleine dingen waar het 'm in zit, die echte vergoeding van een Bestuurder, toch?