Trouwe medewerkers worden volstrekt genegeerd !

Door TNS NIPO is, in opdracht van RAET, een onderzoek gedaan in het kader van een HR Benchmark onder ruim 440 organisaties. Een van de conclusies is dat het meeste geld in het kader van de opleidingsactiviteiten wordt uitgegeven aan die medewerkers die korter dan 5 jaar werken bij de desbetreffende organisatie.

Gelet op dit onderzoeksresultaat verklaart Cees van den Heijkant, CEO van RAET, dat er dus geen sprake is van permanente educatie. Veel Nederlandse bedrijven/organisaties verklaren dat permanente opleiding van levensbelang is voor het succes van hun onderneming. De realiteit is dus klaarblijkelijk een totaal andere.

Er vanuit gaande dat de resultaten van dit onderzoek een juiste stand van zaken weergeeft, betekent dit dus dat werkgevers al een aantal jaren bezig zijn medewerkers die langer dan 5 jaar in dienst zijn totaal te vergeten. Er wordt dus, rekening houdende met de leeftijdsopbouw bij veel organisaties, in een ruime meerderheid van het personeel niet geïnvesteerd. Feitelijk wordt er dus niet meer geïnvesteerd in de ontwikkeling van de organisatie, want het succes van de organisatie wordt nog altijd bepaald door de mensen die er werken. Of nog wat scherper neergezet: geen ondernemingssucces zonder medewerkers die zich kunnen ontwikkelen.

Veel bedrijven en organisaties hebben de mond vol van binden en boeien, maar werknemers die langer dan 5 jaar in dienst zijn worden totaal vergeten. Als je dit gegeven afzet tegen de doelstelling ‘Nederland kenniseconomie’, betekent dit dat er werkgevers(organisaties) zijn die van oordeel zijn dat de overheid meer moet investeren in het opleiden van nieuwe werknemers, maar vervolgens zelf niet de bereidheid hebben zelf in al hun eigen werknemers te investeren. Niet alleen in het belang van hun werknemers, maar zelfs niet eens in hun eigen belang. Droevig!

Ik geef in gesprekken met de diverse partijen aan dat er door werkgevers 4 kernactiviteiten op de HR-agenda gezet moeten worden, te weten: vinden, binden, boeien en bloeien. Maar als er zelfs niet echt wordt geïnvesteerd in binden en boeien, dan is het ook niet verwonderlijk dat veel bedrijven steeds meer middelen moeten vrijmaken om goed personeel te kunnen vinden (W