Productiviteit, hoe kan dit beter?

De productiviteit van de werknemers wordt meer dan alleen bepaald door karaktereigenschappen. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoeken naar ‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de beste werknemers binnen een organisatie hebben. Maar ‘goede werknemers’ moeten wel gemotiveerd worden, gemotiveerd personeel is goed personeel.

Frustratie aan leidinggevende
Uit onderzoek van de Franse Universite Francois Rabelais, is gebleken dat het succes van een werknemer wordt bepaald door meer dan alleen karakteristieke eigenschappen. De werkgever of leidinggevende is voor een kwart (!) verantwoordelijk de productiviteit. Een gebrek aan autonomie was het grootste probleem wat werd ervaren. Volgens onderzoekers is er een directe link tussen de managementstijl en productiviteit. Hoe strenger, hoe minder productief. Ook het gebrek aan respect van de leidinggevende wordt niet gewaardeerd.

Ontwikkeling in functie en kwaliteiten
Volgens StepStone is het streven naar ontwikkelingsmogelijkheden de belangrijkste eis van werknemers. Geen vooruitzicht op ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden is de belangrijke reden dat werknemers op zoek gaan naar een andere baan. Naast het doorgroeien naar andere functies, is groei binnen de huidige functie een andere reden om te vertrekken. Volgens Pricewaterhouse Coopers is dit niet alleen vanuit de werknemer een belangrijke issue. Ook op managementniveau is hier grote belangstelling voor. 63 procent van de CEO’s in Nederland ziet de beschikbaarheid van talent, kennis en kunde een groot probleem binnen de organisatie. 61 procent wil dit probleem dit jaar gaan aanpakken.

Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding en coaching van de werknemers zou bovenaan moeten staan bij elke organisatie! Tijd stoppen in de werknemers, zelfreflectie en ontwikkeling van kennis en vaardigheden zijn oplossingen voor deze problemen. Uit onderzoek van Dreamjob blijkt dat het resultaat hiervan zichtbaar is binnen een jaar. Het resultaat is dat werknemers vrolijker zijn, beter in hun vel zitten en … productiever zijn.