Orkanen nodig voor een nieuwe (arbeids) Wereld; TEST.

'Vluchtgedrag' in deze context betekent binnen bedrijven, 'met mijn bedrijf is niets mis en naar buiten toe zullen ze niet merken hoe slecht het met me gaat'!!!

Dit opmerkelijk gedrag bij organisaties, bedrijven maar ook in de privésfeer is hedendaags typerend te noemen.
Het is alsof mensen elkaar opvoeden met het gegeven dat je je niet kwetsbaar op mag stellen.

Hierdoor zal inderdaad de omgeving niet op jou, of afwijkend op jou reageren en dat is precies de bedoeling van je houding naar buiten toe.
Als je dan ook aanvaardt en beseft dat dit je verder van de oplossing en dichter naar de afgrond brengt dan is daar niets mis mee. Wat bezielt mensen toch dat ze dit opmerkelijk gedrag vertonen? Een antwoord & een Test.

Zoals gezegd is het de ‘kwetsbaarheid’ die daarvoor zorgt!
Dus als jij kwetsbaar bent en vele anderen ook, dan kan je op een bepaald moment tot de conclusie komen dat je met niets bijzonders bezig bent en eigenlijk ook dat een ander, net als jij, ook met problemen zit. Dat is dus menselijk en dat is een gedeelte van je menselijk kapitaal.

Jouw menselijk kapitaal laat zien dat je ‘ook maar een mens, organisatie of bedrijf’ bent!

Mogelijk dat je voor jezelf eens een cijfer kan geven voor de volgende aangelegenheden die je ondervindt in je leven en/of je werk en daarbij te kijken hoe tevreden je bent met je (arbeids)leven.

Geef een cijfer van 1 tot 10 wat je van jezelf vindt inzake,

• Mens
• Welzijn
• Vrijheid
• Levensvreugde
• Werk mag
• Werk moet

Je kunt voor bovenstaande dus 60 punten halen. Als de uitkomst erg laag uitkomt kun je kijken of het niet eens nodig is daarover te praten, met mij bijvoorbeeld.

Human Capital & Talent Development is bedoeld om bovenstaande, zover als mogelijk, te optimaliseren en daar balans in aan te brengen, dat lukt!