Ontwikkeling steeds belangrijker bij werknemers.

Persoonlijke ontwikkeling wordt steeds belangrijker bij werknemers en studenten, dit blijkt uit meerdere onderzoeken. De mogelijkheid tot verdere ontwikkeling is voor veel werknemers zelfs belangrijker dan loonsverhoging of bijkomende vakantiedagen. Dat concludeert consulent Cubiks, dat onderzoek deed in drieëndertig landen. Uit ditzelfde onderzoek kwam naar voren dat Carrière coaching de meest geprefereerde ontwikkelingsstrategie vormt bij werknemers. Dit soort Human Resource (HR) thema’s worden dus steeds belangrijker in het bedrijfsleven.

Werknemers hebben verschillende doelstellingen met deze ontwikkelingen d.m.v. Carrière coaching. De belangrijkste reden is de verdieping of de ontwikkeling van hun kennis. Dit blijkt uit een online onderzoek van ISBW . Maar liefst 45% van de werknemers legt hierbij de prioriteit. Het ontwikkelen of verbeteren van bepaalde competenties staat op de tweede plaats met 28% .

Opvallend genoeg vinden werknemers het maken van een carrièrestap minder belangrijk, met 27% neemt deze doelstelling de derde plek in. Deze ontwikkeling van HR thema’s zag ISBW al enige tijd geleden ontstaan. De focus op persoonlijke ontwikkeling wordt tegenwoordig voor de carrière geplaatst.

Studenten hebben steeds minder mogelijkheden om zich persoonlijk te ontwikkelen naast hun studie. Dit is een belangrijke reden dat ze specifiek zoeken naar een eerste baan na hun studie. Organisaties die coachingstrajecten aanbieden liggen veel beter in de markt bij studenten. Ook loopt 45% van de studenten eerst liever stage voordat zij aan een baan beginnen. Deze conclusies werden getrokken na het jaarlijkse Ebbinge Studenten Onderzoek Nederland.

Voor werkgevers is het dus belangrijk om dit soort HR thema’s in de gaten te houden. Organisaties kunnen veel talent ontwikkelen en aantrekken wanneer zij op de juiste manier op deze nieuwe behoeften inspelen.