Ontwikkelen maar, al die talenten!

Ga ze maar ontwikkelen, die talenten die in uw organisatie aanwezig zijn. Al die talentvolle medewerkers van u, ze staan te trappelen om ontwikkeld te worden. Ook zijn ze goed te spreken over de bijdrage die ze kunnen leveren aan het eindresultaat maar ze willen er niet harder voor gaan werken.... Eerst ontwikkelen dan maar? Waarop wacht u nog?
'Zo kan het beter', dat is de titel van het persbericht dat CNV Bedrijvenbonden deze week de wereld in zond. Het bericht gaat in op de uitslag van een enquête over 'sociale innovatie'. 304 'medewerkers van verschillende bedrijven' vulden de enquêtes in en daaruit komen interessante reacties/resultaten. Bijvoorbeeld reacties op de vraag 'Wat maakt je werk nu zo leuk?' Dat zijn vooral de collega's en de mogelijkheid om een bijdrage te kunnen leveren aan het eindresultaat van de organisatie. En een andere vraag: 'Wat kan uw werkgever doen om u beter te laten presteren?' De top 3 van de reacties hierop: 'meer kennis uitwisselen', 'mijn talent beter benutten', 'sfeer in het bedrijf verbeteren'. Logisch allemaal. En dan de vraag: 'Wat kunt u zelf doen om beter te presteren?' Top 3 reacties zijn: 'het volgen van een opleiding', 'een bijdrage leveren aan de goede sfeer' en 'actiever meedenken bij de bedrijfsvoering'. Wat hier het laagst scoort is: 'harder werken'! Eigenlijk ook wel begrijpelijk want als aan de eerste punten niet is voldaan, wat voor zin heeft het dan om hard, en waarschijnlijk minder effectief(!), te werken.....(?).

Aan het slot wordt nog een overzicht gegeven op de vraag waaraan de organisaties van de respondenten werken, een 'Top 3 van voorrang bij investeringen'. Deze Top 3 voor de organisaties luidt alsvolgt:

1. 1. ontwikkelen van nieuwe producten,
2. 2. automatiseren van processen,
3. 3. investeren in nieuwe machines

Gevraagd naar een dito Top 3 van de medewerkers dan is deze rangorde:

1. 1. het beter benutten van talenten van werknemers,
2. 2. het ontwikkelen van nieuwe producten,
3. 3. de zorg voor een goede sfeer in het bedrijf .

Een logische rangorde, vind ik, want als je mensen niet ontwikkelt dan kun je ook geen nieuwe machines/apparaten (laten) bedienen laat staan nieuwe producten ontwikkelen.

Het ontwikkelen van medewerkers is een 'hot item' en terecht (want: Kennis Economie). Gelinkt aan mijn entry van gisteren is er nog iets opmerkelijks: de investering van organisaties, in Nederland, in de opleiding van hun medewerkers is gelijk aan de hoogte van het fraudebedrag dat ik in dat item noem: EU 3 miljard/jaar (nb: dat zal wel toeval zijn). Uit de uitslag van deze enquête kun je concluderen dat er bij dit bedrag nog wel 'wat' bij kan. En organisaties vragen zich nu al af wat het rendement is van al dat opleiden(?). In dat geval heb ik misschien 'iets' voor u, er is een benchmark instrument genaamd 'Profile' waarmee u uw O&O inspanningen met andere (internationale) organisaties kunt vergelijken, binnenkort zal ik er eens een entry aan besteden. Voor nu wens ik u een goed weekeinde en denk eens aan de ontwikkeling van uw talenten!

O ja, het rapport vindt u hier.