Metaforen en quotes

Momenteel ben ik als interim manager bezig met een verander traject in een zorginstelling. Ik heb een plan van aanpak geschreven waarin ik de metaforen uit de nautische wereld heb gebruikt. Het schip als de organisatie en de bemanning als een groep medewerkers die met de kapitein aan het roer een nieuwe bestemming tegemoet gaat (ik heb gekozen voor het reizigersmodel, swieringa & wierdsma, ipv het trekkersmodel).

De medewerkers zitten erg in de weerstand en de organisatiecultuur kenmerkt zich door autoritair en bureaucratisch gedrag. Veel focus op control en beheersing en weinig innovatie , creativiteit en lerend vermogen. Om werkelijk overstag te gaan en een andere koers te varen heb ik om de mensen te prikkelen quotes gebruikt die nautisch van aard zijn en iets zeggen over de verandering en over het gedrag.

Aanvankelijk vond men dit kinderachtig en niet passend in de huidige tijd. Nu is men erg enthousiast en worden de quotes toegepast om ingewikkelde inhoudelijke onderwerpen op een luchtige wijze bespreekbaar te maken. Het proces verloopt hierdoor soepel en er ontstaat een proactieve houding.

Het citaat / quote van Antoine de Saint-Exupery, is hier echt van toepassing “Als je een schip wil bouwen, beveel de mensen dan niet om hout te verzamelen, verdeel het werk niet voor hen, geef geen orders. Nee, leer hen te verlangen naar de onmetelijke uitgestrektheid van de zee”. het traject draait in korte tijd om van een belerende organisatie naar een lerende organisatie. Wat is veranderen toch mooi.

Bookmark and Share

CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement 

Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro