Menselijk Kapitaal (Human Capital Development)

Human Capital ofwel menselijk kapitaal ligt verborgen in ieder mens.

Het beroep wat iemand beoefend hoeft niet iemand zijn hobby te zijn en kan ontstaan zijn door een vroegere keuze (bvb gedwongen keuze doordat er een richting in studie moest plaatsvinden).
Omdat zo’n keuze dus niet geheel vrijwillig heeft plaatsgevonden en het huidige beroep niet is wat het eigenlijk zou moeten zijn, kan dit weleens aardig opbreken (Burn-Out b.v.b.).

De bedoeling van Human Capital Development is om te zorgen dat de mens,
• Een ‘link’ heeft met zijn passie.
• Bedrijven gebruik maken van Human Capital Development
• Er een stroming, en synergie, ontstaat door (h)erkenning aangaande Human Capital.
• Bedrijven zouden dus welvaren ontdekken bij het ontdekken van Human Capital Development. Hierbij wordt gekeken naar talenten met passie binnen maar ook buiten hun bedrijf.

Dikwijl zie je het gebeuren dat mensen op zoek zijn. Deze mensen kom ik tegen in die zoektocht op zoek naar een uitdaging voor de rest van hun leven, met andere woorden zij hebben een beroep wat hen niet bevalt en vinden het zwaar om elke dag het masker op te zetten en GELD te gaan verdienen met hun huidige beroep (wat niet bij hen past).

Velen beoefenen een hobby die ten gelde gemaakt zou kunnen worden, maar waarvoor iemand geen diploma’s heeft. Deze personen hebben dit beroep geleerd uit passie en hebben kosten nog moeite bespaart zichzelf dit beroep (passie) aan te leren en zij zijn daar zéér bedreven in!

Zij komen nooit echter nooit tot hun recht omdat bedrijven nu eenmaal graag dat papiertje zien en de wereld nu eenmaal zo werkt. Dus liever de bovengenoemde (gefrustreerde) werknemer met een diploma, die zelf ook op zoek is naar iets anders, dan de met passie begane hobbyist die van zijn hobby een beroep wil maken maar dit niet gedaan krijgt door de huidige tendens binnen bedrijven.
En dan te bedenken dat bedrijven naarstig op zoek zijn naar z.g. vaklieden met papiertjes!!!

Wat ‘ook’ gebeurt binnen bedrijven, dat er werknemers zijn die vanuit hun passie met argusogen kijken naar beroepen van een collega binnen hun bedrijf maar dit niet ‘mogen’ uitvoeren door het gebrek aan het befaamde papiertje en het zelfs mogelijk kan zijn dat die collega (met het befaamde papiertje) het beroep van de voornoemde werknemer met argusogen aanschouwd .
Dus binnen maar ook buiten bedrijven zit meer Human Capital dan men beseft.

Zou, in bovengenoemde gevallen wanneer dit soepeler benadert werd vanuit bedrijven, met ondersteuning vanuit Human Capital Development,

• Dit ten goede kunnen komen van (werkende) mensen ?
• Zouden bedrijven die hier anders naar zouden kijken, er een winstsituatie uit kunnen halen?
• Zou de synergie omhoog gaan en het menselijk kapitaal naar zijn volle potentieel ingezet kunnen worden?

Misschien bevindt u lezer, zichzelf wel in een bovengenoemde situatie!!!!!

Human Capital Development is dus een aanvullende ondersteunende optie voor bedrijven, om binnen hun bedrijven maar ook daarbuiten steun te bieden aan mensen die wel het potentieel maar niet de middelen hebben (althans nog niet) en zodoende het tekort aan mensen met passie op een compleet andere manier in en/of aan te vullen.

Mensen die in een situatie zitten waarbij zij last ondervinden van de huidige situatie waarin zij verkeren, zijn meestal de weg kwijt en/of vervallen in oude patronen terwijl ze op zoek zijn naar wegen om opnieuw te beginnen. Of dit nu in een beroepsituatie of privé is maakt niet uit.
Dikwijls zie je dat Beroep en Privé in elkaar verweven zit en dit is niet verwonderlijk als je nagaat dat het grootste gedeelte van ons leven zich op het werk plaatsvindt (incl. reizen van en naar het werk).

Dus wat iemand als beroep ervaart staat dus niet los van het privéleven ondanks dat mensen het wel zo proberen te benaderen, zij slepen de last van dat beroep dus wel mee als zij daar niet op hun plaats zitten, geen uitdaging of passie ervan ondervinden.
Voor deze mensen is het soms moeilijk uit te vinden wat zij nu werkelijk willen. Zitten zij lekker in hun vel dan is Quarterlife Coaching een oplossing.

Human Capital Development is dus vrij vertaald: Ontwikkeling van Menselijk Kapitaal.
Hier vaart de mens, en dus de maatschappij, wel bij. Zowel in zijn beroep, privé als sociale omgeving.
Voor bedrijven betekend dit een synergie binnen hun bedrijf met gepassioneerde werknemers.
Als dit concept nieuw voor u is neem dan contact op met ondergetekende.

Een tipje van de sluier opgelicht: Human Capital Development levert mogelijkheden door een bedrijf te ondersteunen in het ontdekken en/of aantrekken van Human Capital binnen en/of buiten hun bedrijf. Bedrijven ondersteunen zelf de nieuwe gepassioneerde werknemer (tezamen met de Human Capital Developer) in wat men verder nodig acht voor het te beoefenen van zijn/haar beroep.
Dit is dus geen HRM functie maar een externe ondersteunende, coachende aanvulling en invulling!!!!

Zit iemand niet lekker in zijn vel en heeft zijn/haar persoonlijke leven eronder te lijden (gehad) dan is persoonlijkheidsontwikkeling, als voorstap, een oplossing.
(Voor vragen, contact ondergetekende! Zie: www.Avatar.nl )

Laatstgenoemde geldt dus voor ontwikkeling van de eigen persoonlijkheid en gaat dus over de innerlijke mens en hoe deze, bvb door indoctrinaties, afwijzing of beschadiging, de weg naar zichzelf terug wilt vinden om weer verder te kunnen. Dit gaat dus over het leven van iemand en dat behelst dus alles (privé, beroep, sociale omgeving enz.) waar hij mogelijk tegenaan loopt voor zichzelf.