"Keep it Simpel" voortgezet

Cultuur verandering inzake personeelverwerving.

Stel je het volgende eens voor

Scenario,
Je huisarts belt je op of hij je nog mag behandelen voor een ziekte.
Hij heeft net bij de database van de KVK jou gegevens gezien en het lijkt wel een leuke uitdaging want je hebt immers aangegeven waar je allemaal dagelijks mee zit.
Ook de fysiotherapeut en tandarts doet dit en natuurlijk de specialisten.
Weten zij veel waar je allemaal mee zit.

Vandaag de dag zijn er, ik weet niet hoeveel, vacaturebanken waar je als sollicitant je CV achter kan laten. Recruiters krijgen opdrachten genoeg maar kunnen niet aan het juiste personeel komen.

De sollicitanten krijgen dikwijls automatisch een mailing thuis over allerhande vacatures alsook interim managers en freelancers.

Als je goed hebt gelezen in de aanhef is dat precies wat je niet zou willen als het je huisarts fysiotherapeut, tandarts of specialist betreft.
Waarom is in het in het bedrijfsleven dan zo moeilijk om iemand persoonlijk te benaderen als het om werknemers, freelancers of interim managers gaat.
Je heb net als een huisarts een dossier wie er bij je ingeschreven staat en je weet waar het om draait. Hierbij hoef je alleen maar te vertellen waar je mee zit wat je verandert of opgelost zou willen zien. Net als een patiënt naar zij huisarts, tandarts of specialist gaat en hem verzoekt ‘werk’ te maken van zijn/haar ziekte en/of probleem.

Als je denkt: “Ja, begin daar maar eens aan”, dan wil ik je graag uitnodigen om eens te bedenken hoe de huidige gang van zaken ooit tot stand is gekomen, uit welke oorsprong en waarom dat het niet werkt zoals het zou moeten werken.

Stel dat het werkelijk zo zou gebeuren dat iemand persoonlijk contact gaat zoeken in zijn omgeving naar de geschikte kandidaat dan zou het fileprobleem ook teruggedrongen worden omdat er dan geen sollicitanten, zoals nu het geval is, uit het andere deel van het land op vacatures aangenomen worden.

Omdat je als werkgever/recruiter geen moeite onderneemt om de geschikte kandidaat in de omgeving uit te nodigen en het af laat hangen van je vacaturebank en krantenartikelen en het daar vanaf laat hangen, kom je nooit (in)direct aan de waardevolle personen die je zou willen hebben.

Door direct en zelf op zoek te gaan naar de geschikte werknemer, die in je vacaturebank hun CV’s hebben staan alsook de freelancer of interim manager in de buurt op te zoeken op het internet, ben je er zekerder van dat je op een korte termijn een geschikt persoon vind voor de werkzaamheden die jij te bieden hebt.
Hoezo geen geschikte kandidaten?

Je hebt de CV’s, je kunt gegevens opzoeken van freelancers, interim managers enz.
Jij als werkgever bent als geen ander BETER op de hoogte van wat je wil en wat voor een persoon je daarbij in gedachte hebt.
De wereld op zijn kop? Misschien wel, maar als het werkt dan werkt het. Het kost je waarschijnlijk net zoveel tijd en het is effectiever en doeltreffender.

Wanneer je het niet probeert dan weet je het niet. Veel Talent zit thuis op de bank en weet niet waar zij het moeten zoeken, omdat deze niet een ….bank heeft met de juiste bedrijven.
Zoals het er nu aan toe gaat is de zoektocht dus precies omgekeerd evenredig en klopt die niet. Een werknemer wil werken, en niet zijn tijd besteden aan het zoeken daarnaar. Een werkgever/opdrachtgever wil de juiste kandidaat en KAN die uitnodigen aan de hand van de gegevens die hem/haar ter beschikking staan, deze zijn in GROTER getale aanwezig dan bij werknemers, freelancers/interim managers.

Ben je daar te goed voor, ofwel ’Roomser als de Paus’, dan zul je blijven zitten met een tekort aan geschikte kandidaten.