Genoeg mogelijkheden voor de senior op de arbeidsmarkt

De laatste jaren heeft de arbeidsmarkt veel te verduren gekregen door de economische crisis. De mogelijkheden voor veel groepen werknemers en werklozen is gekrompen. Vooral de groep 50+ zit in de hoek waar veel klappen vallen. Het aantal werklozen in de groep 50+ is met ongeveer 24.000 gestegen t.o.v. 2011. Het is voor deze groep heel lastig om weer aan het werk te komen. De oorzaak van dit probleem ligt eigenlijk bij beide groepen. De werkgever, maar ook de 50+er heeft teveel vooroordelen over deze hele situatie.

Een werkgever kiest in deze moeilijke tijd vaak de goedkoopste oplossing en dus zal de keuze bij een sollicitatie eerder vallen op een goedkoper en vitaal iemand. Daarom zijn starters over het algemeen aantrekkelijker voor werkgevers. Dit is een vooroordeel wat momenteel bij veel werkloze seniors leeft. Ondanks dat dit vooroordeel in sommige gevallen echt werkelijkheid is moet de senior niet bij de pakken neer zitten. Er zijn namelijk nog genoeg kansen voor deze groep alleen de 50+er moet wel de mouwen opstropen en bereid zijn te veranderen.

Slechts een klein aantal veranderingen kan al een wereld van verschil maken voor de senior in hun zoektocht naar een baan. Ondanks dat deze situatie voor vele van hen compleet nieuw is. Deze groep werk vaak al jaren bij één en dezelfde werkgever heeft zodoende haast nooit moeten solliciteren. De kennis die hier voor vereist is ontbreekt dus veelal. Daarnaast is de manier van solliciteren enorm veranderd, zo is er enorm veel gedigitaliseerd. Het is dus van belang dat de senior ook digitaal wegwijs word. Echter is dit per definitie niet gelijk de oplossing. Wanneer men ‘onpersoonlijk’(brief/online) solliciteert is de kans aanwezig dat de senior daadwerkelijk op zijn of haar leeftijd word afgerekend.

Het kan in sommige gevallen dus beter zijn om persoonlijk langs te gaan bij het bedrijf zodat er gelijk persoonlijk contact gemaakt kan worden. Op deze manier kan de persoon gelijk laten zien wat hij of zij in hun mars heeft. Vaak benadrukken seniors in deze situatie vaak de werkzaamheden die zij in de afgelopen jaren hebben uitgevoerd, het is echter van belang dat de capaciteiten van de persoon naar voren komen. Deze informatie is namelijk veel relevanter voor de werkgever.

De senior kijkt vaak erg negatief tegen de huidige situatie aan. Het probleem zou bij de werkgever liggen en een 50+er is te duur voor de huidige economische situatie. Ondanks deze vooroordelen moet de senior hier door heen slaan en welwillend tegen de situatie aankijken. Kijk eens kritisch in de spiegel, wat ziet u dan? Bent u tevreden over uw persoon, zowel van binnen als van buiten? Leeftijd is in principe alleen ‘maar’ een getal, u kunt uw echte leeftijd zelf bepalen. Persoonlijke verzorging en uw kleding kunnen al een verschil maken. Ook sportief, actief en gezond leven helpt in deze situatie doordat u meer energie krijgt en dus eerder zal stralen. De punten die u wel bevallen aan uzelf moet u proberen te versterken of prominenter maken.

Het is een grote uitdaging voor de senior om de verandering van de arbeidsmarkt met beide handen aan te pakken. Wat is uw plek in de huidige arbeidsmarkt? Wat heeft u nog te doen om deze plek te verbeteren of te verstevigen? U moet uzelf als het ware opnieuw uitvinden en ervoor zorgen dat u aantrekkelijk bent of blijft voor de markt. Het uitvoeren van een carriere APK kan hierbij helpen. Een sterk punt van veel seniors is de ervaring die zij in de loop der jaren hebben gekregen. U moet weten hoe hier profijt uit kunt halen, dit kan namelijk erg aantrekkelijk zijn voor bedrijven waar veel jongere werknemers rondlopen die een senior als mentor vaak goed kunnen gebruiken.

Het is belangrijk dat u toekomstgericht en ambitieus blijft kijken. Veel seniors rond de leeftijd van 50 jaar lopen rond met de gedachte dat hun carrière bijna voorbij is. Echter zitten zij pas op 2/3 van hun carrière en hebben zij nog ongeveer 15 jaar te gaan. Met deze gedachte moet de senior met een positieve blik naar deze periode kijken. Een Senior is namelijk niet oud, er zit nog genoeg potentie in deze groep. Competenties en kwaliteiten kunnen uitgebouwd worden door middel van opleidingen. Want niemand is te oud om te leren.

Het moge duidelijk zijn dat er bij zowel senior als werkgever aanmerkingen te maken zijn. Het is lastig om de werkgever te laten veranderen, maar bij je eigen persoon zijn er wel veranderingen mogelijk. Dit moet dan ook het uitgangspunt zijn van de senior, wees bereid om te veranderen!