Geen hapsnap talentmanagement

Talentplan is een business plan.

Talent is het fundament van iedere succesvolle onderneming, maar toch “halen bedrijven niet alles eruit wat erin zit.” Kapitaal vernietiging vindt Marjan Schneider van talentmanagementbureau All About Talent. “Het is knap lastig om je businesstargets te halen, als je het talent in huis niet optimaal inzet.” Volgens Schneider is een ‘talentplan’ een businessplan. Dat wil zeggen: een customized draaiboek afgestemd op lange termijn organisatiedoelstellingen en strategie.

Speelbal van ad hoc denken

Zo’n doortimmerd ‘talentplan’ is in de praktijk meestal ver te zoeken. Talentmanagement wordt bij het ontwikkelen van het strategische beleid nauwelijks overwogen, blijft eerder het synoniem van ‘cursus en coaching’ in de zijlijn. Gevolg?... talent blijft een speelbal van het korte termijn denken. Om dit te voorkomen is het zaak om d.m.v. een up to date talentplan strategie en talent telkens op één lijn te brengen.

Faciliteren is floreren

Iedere organisatie en ieder talent is uniek, dus is maatwerk een absolute must. Daarom houdt Schneider in haar benaderingswijze ook rekening met de behoeften van verschillende generaties. Deze aanpak verbetert de onderlinge samenwerking, prestaties nemen toe, en het rendement stijgt. Op deze wijze draagt All About Talent daarmee bij aan het welslagen van organisatie en talent. Vanwege deze ‘gave’ wordt Schneider wel de ‘talentfacilitator’ genoemd. Schneider: “Ik geef ze het juiste gereedschap, maar de mensen in de organisatie moeten het zèlf doen”. En dat doen is dan ook Schneiders credo. Er zijn natuurlijk meerdere wegen om van doel A naar B te komen, wat werkt voor u het beste?...

Bookmark and Share

CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement 

Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro