Crisis = Terug naar de realiteit.

Het is een tijdje stil geweest sinds ik mijn laatste Column op ManagementPro schreef. Welnu, dat alles heeft te maken met het hernieuwen van mijn business, vooral om dit aan te passen aan deze tijd, de CRISIS.

Human Capital wat is dat? Menselijk Kapitaal is hetgeen wat in ons huist en velen zullen nu teruggeworpen worden op juist deze kwaliteiten.
Wanneer ontslagen vallen en mensen stil moeten gaan staan bij “Hoe nu verder” kan het zijn dat dit teveel wordt. Denk hierbij bvb aan de thuissituatie, maar ook wanneer je nog werkt, de onzekerheid en het “Wat nu?” dat naar boven komt. Op zo’n moment wil je waarschijnlijk je ei kwijt aan je huisgenoten en collega’s om maar vooral bezig te zijn met het vervloeken van de maatschappij en alles wat er omheen hangt waardoor we in deze situatie terecht zijn gekomen.
Dit brengt ons allerminst in een goede stemming en dat biedt geen oplossingen, laat staan dat het goed is voor de mensen in je directe omgeving.

Talent is wat je opgebouwd hebt vanuit zowel een persoonlijke (hobby) sfeer alsook in je professionele sfeer (je beroep(en)) en alles wat daarmee te maken heeft.
Om nu deze talenten in te kunnen zetten, heb je ruggengraat nodig, een opstapje en misschien een duwtje in de rug. Je wilt je thuissituatie en/of collega’s niet opzadelen met je crisisdepressie maar je wilt vooruit.

Dat kun je bvb doen door een personal coach op te zoeken en met hem/haar te ontdekken/bespreken hoe nu verder. Door reflecties van je coach kom je terug tot de orde van alledag en gaat het een en ander weer leven (spelen).

Maar zul je zeggen, dit is wel erg duur en, vooral omdat er minder budget is, zal het niet meevallen dit op te hoesten.
Inderdaad is personal coaching niet goedkoop op uurbasis (voorrijkosten en/of vervoermiddelen, inventaris en huisvesting van je personal coach maken dat dit zo is).

Stel dat je nu eens de mogelijkheid zou hebben om je hele verhaal op te schrijven naar je coach en dat NIET 1 x per week of 2 weken, maar DAGELIJKS. Wat zou dan volgens jou het effect zijn?

Stel nu ook eens dat je er niet voor van huis hoeft en dat het betaalbaar is en je snel tot de kern van de zaak komt omdat je het dagelijks bedrijft.
Als dit een oplossing zou kunnen zijn om zo min mogelijk de omgeving te belasten en je gaat inzien wat werkelijk belangrijk is en dus niet verzand in je problemen, maar zaken aan gaat pakken vanuit een zelfwerkzame en ondersteunde manier, zou dat helpen?

Dit alles gezegd, meen ik dat @nline coaching op eigenheid via e-mail t.b.v. Human Capital & Talent Development ‘de’ oplossing is tijdens de crisis, zowel voor bedrijven als individuen.

Niet bij de pakken neer gaan zitten, maar werken aan jezelf in een crisistijd, waarbij je meer tijd hebt dan in tijden van ‘drukke’ werkzaamheden. Voornoemde is dus een plausibele en mogelijke oplossing.
Je kunt niet de crisis veranderen maar wel de crisis in jezelf. Terug naar de realiteit is dan het motto.

Coachen via e-mail is ook milieu vriendelijk vanwege het niet belasten van het milieu, alles gebeurt op de door u gewenste locatie achter uw PC en in een tijd die u bepaalt. Daarbij brengt het schrijven van uw bekommeringen op het ‘digitale papier’ een therapeutische werking teweeg omdat het van het (war)hoofd naar het ‘digitale papier’ gaat en hierdoor alles een plaats krijgt en altijd nagelezen kan worden.