Burst your Bubble deel 4: Investeren voor opleving

In mijn vorige column schreef ik over een subjectieve situatie en het bleek een feit dat weinig tot geen mensen hierop reageren.

Inmiddels is er een online petitie ter ondertekening op ombusman.vara.nl (klik hier) naar aanleiding van een oproep in een uitzending over werkloze ouderen (en werkende ouderen) waarbij gepleit wordt voor een verplicht aantal ouderen bij bedrijven. Klik hier voor de uitzending over deze petitie voor Oudere werklozen.

Het is van de zotte dat zeldzaam een oudere doorbreekt en aangenomen wordt. Het is echter een FEIT dat de pensioensgerechtigde leeftijd naar 67 is verhoogt. Ouderen WILLEN werken maar dit wordt hun niet GEGUND. Ook al zijn zij daartoe zeer goed in staat, gemotiveerd, vitaal genoeg en bereidt in te leveren.

Leeftijdsdiscriminatie mag niet, maar teksten die ouderen moeten afschrikken zijn bvb “Wij zijn een jonge organisatie”, en dat mag wel. Dit is niet strafbaar maar mag, wat mij betreft althans, strafbaar gemaakt en als discriminatie beschouwd worden.
“Burst your Bubble” is wat ik zou willen zeggen tegen directie, management, HRM en/of P&O van bedrijven.

Burst You Bubble Advies ben ik graag bereid te geven. Velen met mij zijn het meer dan beu dat er wordt weggekomen met deze verlakking, getuige de voornoemde uitzending. Want iemand van 55 heeft nog 12 jaar te gaan alvorens “verplicht” thuis te komen zitten. 12 jaar is ongeveer 25% van het aantal werkbare jaren van een mens.
Als je nu nog “jong” bent en in de top van je carrière (bijvoorbeeld tussen 25 en 35 jaar) dan moet je er toch niet aan denken dat je mogelijkheden zowel financieel als maatschappelijk tot25% zouden kunnen worden teruggebracht!!!!????

Het is zeer wel mogelijk dat het je te wachten staat, vraag het maar aan menig (goed opgeleide) 40-, 45-, 50-, of 55 plusser met een bijstandsuitkering, veroorzaakt door afwijzing na afwijzing. Dat je daar nu niet bij stil staat (of WILT staan) is begrijpelijk. Maar het staat ook jou te gebeuren als het zo doorgaat. Dus als je nu 35 bent is dat zeer wel mogelijk binnen 10 jaar. En dat is mogelijk juist de leeftijd dat je kinderen gaan studeren en jij het geld KEIHARD nodig zal hebben.

Opstand is begrijpelijk als een oudere, na honderden afwijzingen, woest wordt over de manier waarop er klakkeloos voorbij wordt gegaan, niet alleen aan de noodzaak, maar weldegelijke en mogelijke inzetbaarheid van ouderen. Nogmaals, en ten overvloede, er ZIJN meer ouderen en er komen MINDER jongeren.

Tijd voor Burst Your Bubble. Investeren in ouderen zorgt voor een opleving in de maatschappij en draagt bij aan de verbetering van het bedrijfsleven en maatschappij (diegene die werken betalen immers de premies voor de uitkeringen van de diegenen die niet werken). Niet de ouderen zijn een bedreiging maar het, vanuit consensus ontstane, ‘hokjes denken’ over ouderen. Deze bedreiging zet zich voort naar de eerstvolgende generatie als er niet tijdig een omslag komt.

Dus beste 25 tot 40 jarige directie, manager, P&O of HRM manager het komt mogelijk ook op jullie bordje, het is slechts een kwestie van tijd.