Bij de meeste organisaties is hybride werken nu dagelijkse praktijk. Onderzoek van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat toont aan dat ruim twee op de drie organisaties een thuiswerkregeling hebben. Medewerkers hebben dus de keuze om thuis of op kantoor te werken. En dat bevalt: twee derde van de medewerkers vindt dat thuiswerken bijdraagt aan hun werkgeluk en de helft is thuis productiever. De afgelopen maanden hebben organisaties voorzieningen verbeterd en afspraken gemaakt om hybride werken zo goed mogelijk invulling te geven. Bijvoorbeeld welk team wanneer op kantoor is. Maar het vinden van een hybride werkbeleid dat past bij de organisatie gaat niet over één nacht ijs. Het is een continu proces van uitproberen en evalueren. Daarom in deze blog: vier tips die je...
Maak werk van een hybride werkbeleid op maat
Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Upgrade naar een pro-abonnement
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en Kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.