Als directies beseffen wat hun medewerkers echt waard zijn, gaan ze daar anders mee om. Dan onstaat er ruimte voor strategisch talentmanagement. Ook zou er meer plaats worden ingeruimd voor een COO (Chief Organization Officer) in de top. De factor medewerkers kan een formidabele strategische voorsprong betekenen. Maar wie weet wat die factor echt waard is?
Geliefde uitspraak van topondernemers: “Ons personeel in onze grootste asset”. Hartverwarmend, maar is het ze menens of is het slechts lippendienst aan sociale partners en klanten? Ik vrees het laatste. Wie een jaarverslag van een gemiddelde onderneming doorspit ziet dat de factor HR er bekaaid afkomt. Voor de gemiddelde lezer van zo’n jaarverslag schijnt die enorme waarde van het personeel weinig interessant te zijn. De realiteit van al...
Lippendienst
Probeer het Pro-abonnement nu 1 maand gratis
Verbeter je persoonlijke effectiviteit, scherp je managementvaardigheden en houd je vakkennis actueel
Neem een pro-abonnement en ontvang:
- Met onbeperkt toegang tot alle artikelen en de kennisbank
- Gratis Ebooks en kortingen op events & webinars
- Een eigen bibliotheek met uw favoriete artikelen
- Een Ai-tool die uw persoonlijke organisatievraagstukken beantwoord
(aan de hand van de inhoud van ManagementSite)
1 maand gratis, daarna € 16,50 per maand of € 200,-- per jaar. (exclusief BTW)
Bent u al lid? Log dan in.
