Jaar na jaar neemt de motivatie om te leiden bij jonge managers af. Het vooruitzicht om 60 uur of meer per week te werken, schrikt de nieuwe generatie potentiële leiders af. Onterecht, want het kan ook anders.
Vanuit mijn coaching bij leiderschapstransities, zie ik dat die dikwijls gepaard gaan met leadership anxiety, de schrik om een leiderschapsrol op te nemen. De transitie bijvoorbeeld naar een eerste leidinggevende functie zie je vaak gepaard gaan met angsten en onzekerheden. Dat zie je vervolgens ook opduiken bij de transitie naar een meer middle management functie en bij de laatste transitie, naar senior posities. De angst is het sterkst bij de eerste transitie, naar een eerste leidinggevende functie. Daar zien we dat die vaak het moeilijkst verloopt.
Wil ik het?
De schrik om leiding...
Ik deel ook dat er beweging is in de goede richting, maar tegelijkertijd vrees ik dat dit een hardnekkig patroon is waar nog een hoop aan moet gebeuren.