Leiderschap van top tot teen

Columns

Waarom noemen wij leidinggevenden nog steeds afdelingshoofden? Stamt dat niet uit de tijd dat arbeiders instructie kregen om hun hersenen bij de prikklok achter te laten, omdat hun ‘hoofden’ het denkwerk wel voor hun deden? Wordt het niet tijd dat we een afdelingshoofd bijvoorbeeld een afdelingshart gaan noemen en dat we een topmanager omdopen in een voetmanager? Ik zou enorm vertrouwen hebben in zo’n voetmanager, want dat is een stevig iemand die de organisatie draagt, die de draagkracht van het geheel en de onderdelen goed in kan schatten en weet hoe deze te versterken, maar weer niet zodanig zal belasten dat de organisatie door haar hoeven gaat. Bij voeten denk ik aan stevig staan, aan stabiliteit (en daar zouden we in deze tijden toch echt wel iets meer van kunnen gebruiken……), maar oo...

Dirk-Jan de Bruijn
Leuk geschreven Magaret! Compliment. En je hebt natuurlijk volkomen gelijk. Nog te vaak hoor ik leidinggevenden over 'mijn mensen' spreken. Hoezo mijn mensen. Het zijn helemaal neit jouw mensen! En maar 'pochen' dat er wel 80 man aan hen rapporteren! Lekker belangrijk. Volgens mij biedt de uitspraak van de grote Eisenhouwer (lang geleden oerigens) veel houvast: leiderschap is de kunst om iemand anders zover te krijgen iets te doen wat jij gedaan wilt hebben opdat hij of zij het zelf wil!

Groet, Dirk-Jan
Margret van Paassen
Bedankt voor je compliment en reactie Dirk-Jan! Mooie quote van Eisenhouwer. Een eigentijdse variant ervan is wellicht dat mensen met een visie in staat zijn anderen te raken en in beweging te brengen.
Groet, Margret

Meer over Leidinggeven