Leerangst belemmert organisatieontwikkeling

Columns

Er wordt veel gesproken over de lerende organisatie, maar in de praktijk zijn dergelijke organisaties nauwelijks te vinden. Edgar H. Schein, een gerenommeerde psycholoog, stelt dat angst noodzakelijk is om mensen aan te zetten tot het loslaten van vertrouwde gewoonten en het omarmen van nieuwe vaardigheden. Hij onderscheidt twee soorten angst in leerprocessen: leerangst en overlevingsangst.
Volgens hem vindt er alleen verandering plaats wanneer de angst om te overleven groter is dan de angst om te leren. 

Je gaat pas veranderen als je overlevingsangst groter is dan je leerangst.

Oppervlakkig leren is niet genoeg

Veel organisaties leren oppervlakkig en dat heeft onvoldoende effect. Workshops van 2 tot 4 uur over persoonlijke effectiviteit, stres de baas, onderhandelen, etc. zijn ee...


Meer over Scholing en werk