Learning by Doing verhoogt Werkgeluk

Columns

In een wereld waarin veranderingen zich in sneltreinvaart voltrekken, zijn leren en ontwikkelen cruciaal voor het succes van zowel medewerkers als organisaties. Toch blijkt de manier waarop we leren achter te blijven. We benaderen leren als een kwestie van kennis vergaren: we volgen cursussen, lezen handleidingen en krijgen instructies. Maar kennis opdoen is nog niet hetzelfde als leren. Pas wanneer we die kennis in de praktijk integreren, wordt leren effectief. 

Kennis vergaren is het uitbreiden van het bekende. Leren is het betreden van het onbekende.

Scheiden van denken en doen

Het scheiden van doen en denken werd populair tijdens de industriële revolutie. De een bedenkt en anderen voeren het uit. Hiermee kon goedkoop seriematige producten zoals een T-Ford geproduceerd word...

Meer over Oplossingsgericht managen