Ja, het is me wat, met die "mijnheren" in confectiepakken (wel even de revers door laten stikken, lijkt het nét een maatwerkpak). Humor en samenwerken gaan héél goed samen. Sterker nog: vaak is de stemming een graadmeter voor kwaliteit en kwantiteit die niet ruikt naar zweet. Anders wordt het met de combinatie leiding geven en humor. Dat ligt dat soms héél gevoelig. Het meest dominante "alfa-beestje" uit de groep lacht als eerste, daarna de subdominanten en de laatste zijn de volgers, de slaven. En vergis je daar nou niet in, want dan krijg je te maken met corrigerende blikken of erger. "Wie het laatst lacht, lacht het best" gaat hier niet op.

Het wordt helemaal ingewikkeld als er aan tafel mensen zitten met een dubbele agenda. Bedrijfspolitiek bij het werkontbijt. De grapjas die in dat geval even "speels" op het bloemstuk tikt met de woorden "test-test-test" kan zeker de lachers op zijn hand krijgen. Dat wel. Maar de keerzijde van lachen is dat het soms het kamp in tweeën deelt. Tel uit je winst.

De beste oplossing voor het vreselijke dilemma "lach-ik-of-lach-jij" is jezelf eens afvragen of je wel wil werken bij een bedrijf dat zo krampachtig omspringt met een van de mooiste uitingen van plezier of vreugde.

Groet,
Jos Steynebrugh
Marketing Consulent

Communicatie, interactie, passie, humor, confrontatie, veiligheid, vertrouwen, rendement, doen, helpen, resultaat……. spelen in communicatie trainingen en workshops een essentiële rol.
Let vooral eens op de context waarin 'humor' hier is geplaatst.
Zo wil ik het ook bij jullie op de werkvloer!
Doe daar allemaal dan ook lachend je stinkende best maar voor!
r.straal trainer ctrgroup.nl