‘La donna è mobile’

Een organisatie wordt in sommige kringen wel eens vergeleken met een vrouw. Daar staat ze dan beschreven met alle mooie organisatie onderdelen verfraaid met logo’s, huisstijlen en een mooie verpakking. Het glimmende hoofdkantoor wat ze haar thuis mag noemen of juist het romantische witte pand in de Gooise villawijk. Iedere vrouw, lees organisatie, haar eigen uitstraling. Hoe meer er sprake is van ijdelheid (gewenst danwel noodzakelijk) hoe meer medewerkers bezig zijn met het oppoetsen van de verschijning. Menig schoonheidsspecialiste is jaloers op de mogelijkheden, die aanwezig zijn bij organisaties.

Maar dit is niet het enige vergelijk wat men maakt. Wie kent niet de benamingen moederorganisatie en dochteronderneming. En in de relatie tussen deze organisatie moeders en dochters is veel te...

Justus Broeckenaere
In Vlaanderen spreken we van 'domme wichten', maar in Holland spreekt men van 'domme blondjes'. Dit is misschien ook een mooie metafoor voor zeer veel organisaties....
Andre Smits
Dochters neigen inderdaad naar de eigen moeder maar het is ook goed als ze hun heil misschien beter bij een andere (schoon) moeder gaan zoeken of zich ontworstelen aan het tijdperk van de moeder en hun eigen dynastie vestigen.
Joke van Galen
Ik moet erg lachen om de laatste opmerking. Ze worden geleid door mannen. Gaat het daarom zo goed/slecht? En is het niet ook typisch een artikel geschreven door een man? Welke stof tot nadenken roept het eigenlijk op? En, nog belangrijker, levert het iets op?
Ik kon het niet nalaten hier even "blond" op te reageren.
Joke van Galen
D. Steenbergen
Auteur
Leuk dat ik jullie heb kunnen prikkelen! En er met mij mee wordt gedacht.

Door mijn voornaam niet te vermelden laat ik de interpretatie over het geslacht van de schrijver aan de lezer over. Dit is bewust gedaan en ik moet dan ook erg lachen om het feit dat dit werkt!!!!!

De reactie van Justus de Broeckenare kan zeker voor mooie vergelijkingen zorgen. In veel organisaties is immer naief of "blond" gedrag niet van de lucht. Maar ook in de gedachten van mensen over andere organisatie hoor ik veel hiervan terug. Hoe vaak is men niet verrast over het feit dat bij andere bedrijven of bedrijfstakken, niet alles geregeld is! Niet alles is wat het lijkt !

Ik denk overigens niet dat dochters snel hun heil bij een schoonmoeder zullen zoeken. Meestal is dat water en vuur, tenzij de (schoon)moederorganisatie direct in staat is de dochteronderneming als een volwassen onderdeel van haar concern te gaan zien. En dat komt helaas zelden voor.

Meestal wordt van de dochteronderneming verwacht dat ze zich schikt en naar de pijpen van de nieuwe moeder danst. En daar zijn dochters van nature niet voor geschikt. Mede omdat ze zo ongeveer geboren worden met het idee om een eigen dynastie op te richten.

Dus laat ze maar gaan moeder en wens ze een behouden vaart!

Meer over Diversiteit in organisaties