Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen. Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren.
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5.
Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden.
Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>
Mijn ervaring is dat vooral in grotere bedrijven middelmaat wordt gestimuleerd. Lekker plakken op je plek en steeds vragen om een hogere beloning werkt bijna altijd. Management is vaak zwak als het op de direkte confrontatie met hun (hoog opgeleide) ondergeschikte gaat.
Ik strijd al jaren voor het onderscheid kunnen en durven maken. Waar zijn de ambitieuze jonge helden die aan zelfkritiek doen. Je bent pas echt een held als je kritiek weet om te zetten in een betere prestatie en niet als een verwend kind rekent op een vaste salarisverhoging omdat je nou eenmaal zo goed bent. Durf te spiegelen aan anderen en jezelf af te vragen of je er bovenuit steekt. Als dat zo is eis dan die bonus of verhoging of zoek lekker een andere werkgever.
Groetjes Lucas