Netwerk Jonge Bazen

Wat als je baas seks heeft met je collega, en je ziet het? (case)

Bert Overbeek Jonge Bazen
287
11
10

In een horecabedrijf bestaat veel ongenoegen over de bedrijfsleider, Jan Batenburg. Er bestond al lang een vermoeden dat Jan een verhouding had met Dinie, één van de serveersters; dit mede vanwege haar promotie tot teamleider bediening, enige tijd geleden.

En zoals zo vaak, moest het misgaan. Femke, een collega, betrapte het tweetal half naakt in het kantoor. Ze hadden vergeten de deur te sluiten, en bovendien was Jan gewend dat mensen eerst klopten. Uiteraard werd Femke gevraagd het niet verder te vertellen, en uiteraard deed ze dit wel.

Toen na een paar weken de grote baas van het horecaconcern langskwam, besloot Femke haar mond open te doen. Ze voelde zich erg ongemakkelijk onder de situatie. Het was niet eerlijk, vond ze, dat Dinie promotie had gekregen.

Jan en Dinie ontkende natuurlijk, en uit wraak zei Jan dat Femke eerst maar eens moest zorgen dat ze zelf een betere prestatie ging leveren. Toen de grote baas weg was, nam Jan Femke onder vier ogen even flink onder handen.

‘Dit flik je me niet meer, want volgende keer ontsla ik je, heb je dat goed begrepen?’

Intussen zoekt Femke naar een andere werkgever, wat lastig is in crisistijd.  

Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden

50% korting op een Pro-abonnement 

Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >> 
Michel Rijnders
Is Jan Batenburg nu echt de naam van de baas?
Bert Overbeek
Auteur
Ha Michel,

De namen zijn om begrijpelijke redenen veranderd. De cases zijn echt.
martijn
Jezelf omhoog vrijen is zo oud als de mensheid. Macht, lust en roem gaan hand in hand. Het vervelende is dat er mensen kunnen zijn die niet kunnen leven met deze denkwijze. Niet slim dat er wordt nagedacht of het aande grote baas verteld moet worden. Als zij had geweten wat haar kansen waren om het strategisch goed af te breken had ze de poging kunnen wagen. Nu zit ze uiteindelijk zelf met de problemen, want ze heeft er (zo te lezen) geen enkel effect mee bereikt. Als grote baas had ik wel aan de hand van deze situatie de promotie van Dinie scherp beoordeeld. Het lijkt er op dat het slachtoffer niet serieus wordt gehoord en dat haar individuele kwaliteiten niet worden gewaardeerd/onderkend. In die omgeving zou niemand willen werken lijkt mij.       
Jos V
Wat is nu de casus?
"Wat zou jij doen?"
"Wat raad je Femke aan te doen?"
...
1e: direct bij het betrappen aangeven dat ze iets doen dat niet door de beugel kan
2e: ander werk zoeken, haar woord tegen die van 2 anderen. Verlies je altijd.
Harald
Gaat het haar nou om het feit dat de twee sex hebben met elkaar of omdat iemand anders een baan kreeg die zij had gewild? Hoe dan ook, ze lost het op door te gaan klikken en dat vind ik verwerpelijk. Hoewel ontslag misschien wat ver gaat kan ik me goed voorstellen dat je met zulke mensen niet wilt samenwerken. 
Toon
Je kunt het veel beter tegen hun patners aangeven. werfkt veel beter. Krijgen ze tenminste daar ook ruzie
Vivaldo
Femke, juist moet de situatie profiteren.
Door hun te chanteren!. In haar situatie is erg moeilijk. Dus blijft stil en vraag meer salaries bijvoorbeeld, of iets anders flexibel werktijd ipv functie, is het toch uiteindelijk om gaat. Dus Money man!!!
Frank de Mink
Lid sinds 2019
Onrecht op het werk:1)  je baas bevordert een ander om onterechte redenen. 2) Seks met iemand van een lagere rang, is door de ongelijke macht, niet te beschouwen als vrijwillig en daarom te veroordelen. Als het vrijwillig lijkt, kunnen er gunsten mee gekocht worden, zoals bij prostitutie en dat maakt het werk tot een bordeel (hier koopt de vrouw andere gunsten door seks te bieden) 3) Het aankaarten van onrecht moet onbestraft blijven en ook  hier is de werkgever in gebreke gebleven. Die voldoet niet aan de wettelijk gestelde eisen van  zorgvuldigheid en zorgzaamheid. Die werkgever had een veilige klachtenprocedure moeten hebben, bekend bij de medewerkers, die had kunnen leiden tot het ophelderen van deze zaak. Die procedure bestaat in veel gevallen niet, of is partijdig en dat is volstrekt in strijd met het arbeidsrecht. Daar laten Ondernemingsraden een kans voorbij gaan.  Rechtzaken aangespannen door werknemers komen nauwelijks voor, en ook de vakbonden verzaken hier hun taak. Die mevrouw die dit heeft aangekaard verdiend lof voor haar moed. Alleen door dit naar buiten de brengen, bestaat er kans dat er een einde komt aan machtsmisbruik op de werkvloer.
<a href="http://www.mobbingexpertplatform.nl" rel="nofollow">www.mobbingexpertplatform.nl</a>
Frank Geene
Lid sinds 2009
We kennen de motieven van de deelnemers aan de case niet.  Misschien zijn Jan en Dinie gewoon oprecht knettergek op elkaar.

Misschien misbruikt Jan zijn posiitie, maar het is ook mogelijk dat Dinie op ee manipulatieve manier promotie probeert te krijgen. Misschien heeft ze hier haar pomotie aan te danken, misschien enkel aan haar prestaties.

Misschien is Femke oprecht verontwaardigd, misschien is ze enkel een roddelkont, rancuneus en/of jaloers.

Om deze redenen is volgens mij niets aan te tonen van het onrecht dat Frank de Mink noemt. 

Het grappige is, dat wel iedereen zijn intuitieve sympathieen heeft, ongeacht de onzekerheid over de motieven van de betrokkenen. Die van mij liggen zeker niet bij Femke.
Freek H
Wat een hypocriete reacties allemaal!!. Wanneer er tussen die Jan en Dinie nu wilsovereenstemming bestaat dat ze sex met elkaar hebben zie ik geen enkele reden om daar een probleem van te maken. De plek waar ze het deden was echter niet zo handig, maar ach de ratio en de emotie zijn niet altijd zo eenvoudig te scheiden. Als bovendien Dinie competent is om teamleider te zijn, dan zou ik zeggen dat slechts jalouzie de drijfveer is geweest die Femke heeft bewogen om de zaak te verklikken. Dat vind ik vele malen verwerpelijker dan het mogelijke gegeven dat die twee samen een nummertje hebben gemaakt!  In iedere grote organisatie waar mannen en vrouwen werken komt dit voor en ik spreek uit ervaring!! Zo lang het werk er niet onder lijdt, dit is een  randvoorwaarde, zou ik zeggen...ga lekker je gang!! Maar leiver niet op het werk zelf!!
Tom
Iedere kwaliteit van een mens is een reden tot appreciatie. Als je goeie rapporten aflevert aan je baas, is de kans groot dat je vroeg of laat kans maakt op promotie. Als je de geknipte sexpartner bent voor je baas, dan ben je vrijwel zeker dat je nog betere kansen maakt op promotie.

Bdekijk een goed sexmaatje nu eens niet zo pajoratief. Het betekent dat iemand goed kan inschatten wat de noden van de ander zijn, en wat zij/hij daarvoormoet doen.

Ik kan me ook goed vinden met m'n secretaresse. Als ze niet zo nauw met m'n geest verwant was, was ze nooit m'n secretaresse geworden. Ze voelt me aan. Mag ik haar dan nietr aanvoelen? Inderdaad, als ze enkel mijn strict zakelijke noden zou invullen, dan was ze al lang niet meer m'n rechterhand.

Klinkt hard? Ziehier de harde tegenwaarheid:
Niemand blijft werken voor een baas die enkel zijn/haar materiële basisnoden invult! We willen empathie, samenhorigheid, een warm groepsgevoel, uiting van respect, een warm gevoel op onze schouder, ...

Dat is precies waar mijn assistente terecht recht op heeft. Tegelijk heeft ze recht op intimiteit van me. Het zou oneerlijk zijn om enkel haar te laten geven, en zelf niets te geven.

Ze is erg bijzonder voor me, mijn dierbare Annemie, en toch hou ik van mijn vrouw.