Verandermanagement: de hersenen komen binnen

Toen ik drie jaar geleden een aantal trainings- en opleidingsbureaus aanschreef om een training over hersenen te organiseren, reageerde niemand. Interesse vanuit de opleidingskundige hoek en van trainers en personal coaches was matig tot zeer matig. Nu verandert dat. NVO-2, de vereniging voor opleidingskundigen, heeft in het jubileumnummer van zijn periodiek ‘Leren in organisaties’ bijvoorbeeld een heel themanummer aan de hersenen geweid. Een gevolg van het pionierswerk dat JongeBazen verrichte.

Toen ik drie jaar geleden een aantal trainings- en opleidingsbureaus aanschreef om een training over hersenen te organiseren, reageerde niemand. Ik belde daarop nog eens rond, maar men was niet geïnteresseerd in ‘te rationele’ benaderingen.
Op Jonge Bazen, maar ook al eerder op Managementsite, hield ik pleidooien om de hersenen te betrekken bij verandermanagement en leermodellen. Ik was enthousiast geraakt door een paar boeken die ik over neurowetenschappen had gelezen. Ik nam me voor om een paar prikkelende stukjes te schrijven over het onderwerp.

‘RET en NLP achterhaald?’ noemde ik één artikel. In een ander artikel suggereerde ik dat het wellicht zo was dat we over 30 jaar mensen selecteren met een hersenscan. Vooral dat laatste werd gelaakt door een aantal lezers. Totdat de Erasmus-universiteit er experimenten mee bleek te doen.

Interesse vanuit de opleidingskundige hoek en van trainers en personal coaches was matig tot zeer matig. Nu verandert dat. NVO-2, de vereniging voor opleidingskundigen, heeft in het jubileumnummer van zijn periodiek ‘Leren in organisaties’ bijvoorbeeld een heel themanummer aan de hersenen geweid. Juist voor deze club is dit goed nieuws. In de tijd dat Jonge Bazen het belang predikte van het brein bij leermodellen, hield deze vereniging zich vooral bezig met onderwerpen als flirten als verkooptechniek.
Dat mede door toedoen van Jonge Bazen dergelijke clubs zich nu op het brein hebben gestort, is een goede ontwikkeling. Ik ben blij dat ik mijn bijdrage heb kunnen leveren aan deze ontwikkeling. Credits krijg je daar natuurlijk niet voor. Dat frustreert; vandaar dat ik af en toe op deze weblog mijn zegje over deze dingen doe.

In de winter zal ik een aantal trainingen geven over het onderwerp ‘Hersenen, leren en verandermanagement’. Laat via www.pitchersupport.nl gerust weten of u geïnteresseerd bent. Overigens moet u dat themanummer van NVO-2 beslist bestellen. Het geeft een heel aardig overzicht van de laatste ontwikkelingen. Managers, coaches en trainers mogen het nummer niet missen.