Netwerk Jonge Bazen

Softpornoactrice in verkoopfunctie handig? (Case)

Bert Overbeek Jonge Bazen
13
12
10

OLYMPUS DIGITAL CAMERASofie solliciteert op een verkoopfunctie. Representativiteit is daarbij belangrijk. Ze maakt een goede indruk en wordt aangenomen. Als het zover is, besluit ze een laatste zonde op te biechten: ze heeft een jaartje in softpornofilms meegespeeld.

Sinds ik de rubriek ‘Seksualiteit en werk' schrijf, krijg ik af en toe verhalen toegestuurd van lezers. Dat is wel fijn en ik zou lezers willen vragen dat ook te doen: pitcher.support@hetnet.nl De informatie blijft vertrouwelijk.

Sofie (pseudoniem, schrijfster wil anoniem blijven) solliciteert op een verkoopfunctie. Representativiteit is daarbij belangrijk. Ze maakt een goede indruk en wordt aangenomen. Als het zover is, besluit ze een laatste zonde op te biechten: ze heeft een jaartje in softpornofilms meegespeeld. Hoewel het 3 jaar geleden is, vindt ze toch dat ze het moet vertellen.

Wat denk je wat haar nieuwe werkgever deed en wat zou je zelf doen?

Bert Overbeek publiceerde onlangs het boek ‘ Slechte chefs werk je weg’. Dit donders leuke boek (ook als ebook uitgegeven) tegen slecht management is een boek met een knipoog en is voor slechts 14,50 te verkrijgen via deze link: http://www.mijnmanagementboek.nl/shop/index.php/catalogsearch/result/?q=slechte+chefs+werk+je+weg (het ebook kost slechts 13,50)

 

CyberSale, 50% korting op een Pro-abonnement 

Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden. Begin het jaar goed en krijg toegang tot toepassingsgerichte kennis.
Upgrade uw gratis lidmaatschap, word een Pro
Rika de Jong
Even een reactie op de vraag wat denk je dat haar nieuwe werkgever deed en wat zou je zelf doen? Mij zou het niet uit maken als ze goede kwaliteiten zou hebben om de baan als verkoper te vervullen zou het mij niet uit maken wat ze ervoor heeft gedaan. Maar ik ben dan ook een vrouw en als haar baas een man is denk ik dat hij of de ene kant op slaat en haar niet aanneemt of er van denkt te profiteren. Mannen denken toch vaak anders over dit soort dingen als vrouwen zoiets hebben gedaan vullen ze vaak zelf de rest wel in.
Fred
De werkgever zal haar vast niet aannemen ("wat zullen mijn klanten wel niet denken?"). Sex is nog steeds vies in NL. Zelf zou ik er geen moeite mee hebben, als ze maar goed is in haar vak. Klinkt wel politiek correct, eigenlijk.

Interessant is ook hoe we met andere sollicitanten omgaan met een 'vlekje' (in de ogen van de werkgever): ex-prostituees, ex-verslaafden, ex-criminelen, langdurig werklozen, WAO'ers, ouderen, mensen met een kleurtje. Willen we die in dienst nemen als ze voldoen aan de gestelde eisen?
Mischa
Het lijkt me niet onbelangrijk wát het bedrijf verkoopt. Bijbels, stofzuigers of sexartikelen, het maakt nogal een verschil.
Jan
Zou mij niet schelen, 3 jaar is al hele tijd geleden, toch? mensen kunnen veranderen in de loop der tijd!
Maar goed, ik ben geen werkgever. Pleit trouwens wel voor de wergever dat ie 'r niet herkende, hahaha.
John Grootveld
Vind het altijd arrogant en kortzichtig om iemand te beoordelen op zijn/haar verleden. Niemand is zonder "zonde" en zonder "fouten" te maken zou geen mens iets leren. Aan de andere kant ook niet handig van de dame om het op te biechten. Daarme geeft ze zelf het signaal dat het van belang wat uitlokt dat het van belang is er op te reageren.

Als we elkaar iedere dag opnieuw zouden beoordelen op ons gedrag, krijgen we iedere dag de ruimte het beter te doen dan gisteren.
Mark Braam
Lid sinds 2019
Ik zou het ook niet opbiechten denk ik. Mannelijke collega's geven reacties (want zo zijn we wel) en dat is negatief voor de sfeer in de groep. Wat gebeurd is, is gebeurd. Prima dat ze dat gedaan heeft, moet ze zelf weten, maar waarom moet je dat nou vertellen? Het wordt hier aangedaan als een zonde of fout, maar het is toch ook gewoon werk?
Sexualiteit wordt altijd als negatief bestempeld. Maar tegenwoordig is het toch gewoon normaal?
Carry
Interessant. Het lijkt er in deze reacties op dat de meeste mensen vinden dat het eigenlijk niet uit moet maken, maar tegelijkertijd denken deze mensen dat de werkgever het wel een probleem zou vinden. Wat maakt die werkgever dan zo anders?

Ik begrijp niet zo goed waarom ze het heeft verteld. Het doet voor deze baan niet terzake, dus waarom de nieuwe werkgever verrassen met een dergelijke mededeling. Nu moet hij erop reageren, terwijl hij zich misschien wel ongemakkelijk voelt bij deze onverwachte bekentenis. Is ze op zoek naar erkenning/bevestiging dat ze zich niet hoeft te schamen? Of probeert ze hier (onbewust) afwijzing uit te lokken?
Jaap
Strict juridisch kan je een volwassen medewerker niet verbieden na het werk de kleren uit te trekken lijkt mij. Maar het gaat om de klant: wat denkst een klant die Sofie toevallig wel herkent, en in hoeverre zal de klant haar optreden met het bedrijf associeren waar hij/zij net een contract mee wil tekenen? ik kan mij voorstellen dat een werkgever dergelijke overwegingen bij zijn/haar klanten belangrijk vindt. Dus, inderdaad afhankelijk van het imago van het bedrijf zal hij hier een beslissing over moeten nemen, waarbij het belang van de werknemer moet worden afgewogen tegen belang werkgever.
Mark Braam
Lid sinds 2019
Maarja, als de klant Sofie herkent, dan betekent dan toch ook dat hij zich ook gaat schamen? Het enige wat Sofie niet zou moeten doen, is het vertellen. Geen ouwe koeien uit de sloot halen!
Een werkgever kan het wel belangrijk vinden, maar het zou mij niks uitmaken. Ander voorbeeld:
Je werknemer is jaren lang putjesschepper geweest. Is daarna naar school gegaan en heeft een opleiding cum laude afgerond. Zou jij hem aannemen? Ook als mensen hem later herkenden als die putjesschepper die de putjes bij de klanten voor de deur schoonmaakte?
Hans
De Juiste persoon op de juiste plaats daar gaat het om.
Het werkverleden van deze dame kan zowel positief als negatief uitvallen. Dat hangt maar net af van de branche waarbinnen ze gaat werken.

Dat ze hierbij wordt beoordeeld op haar arbeidsverleden, opleiding en ervaring is meer dan logisch, dat geldt toch voor ieder vak.
Pieter Verhaar
Lid sinds 2019
De moed om het te vertellen verdient waardering.
Ik zou samen met haar proberen om in te schatten hoe groot de kans is dat ze in haar nieuwe functie met het verleden geconfronteerd zal kunnen worden op een manier die zowel haar als ook het bedrijf mogelijk kan beschadigen.
Als die kans voldoende klein is, zou het voor mij geen beletsel zijn. .
Eric Snissaert
Mij zou het als werkgever niet uitmaken is mijn eerste reactie hierop. Het verleden is het verleden. Je beoordeelt tenslotte iemand op basis van hoe de persoon op dit moment is en in hoeverre zijn/haar kwaliteiten passen bij de eisen die bij de betreffende functie worden gesteld.

Aan de andere kant kan ik me best voorstellen dat als haar verleden nog steeds zichtbaar aanwezig is, bijv. op het internet, in films, tijdschriften, dat dit een storende factor zou kunnen zijn voor haar positie binnen en buiten de organisatie. Dus, ik denk dat het belangrijk is om alle facetten van deze situatie te bekijken/bespreken/onderzoeken, en op basis hiervan een beslissing te nemen.