Bij bedrijf X zijn voor de vacature van office manager uiteindelijk 2 kandidaten overgebleven na selectie. Kandidate Diana is degene met de beste kaarten, de voorkeurskandidate. Zij stak met kop en schouders boven de andere kandidaten uit. Haar persoonlijkheid zou goed passen in de bedrijfscultuur, ze voldoet aan alle gevraagde eisen en het klikt bijzonder goed met haar. Toch staat de organisatie voor een groot dilemma: Diana is sinds kort de vriendin van Peter, die als Verkoopmanager bij hetzelfde bedrijf werkt. Peter is nog verwikkeld in een scheidingsprocedure met zijn vrouw. Hoewel Diana erg goed is, twijfelt men toch om haar de baan te gunnen... De andere overgebleven kandidate, en "best of the rest" is Monique. Zou de functie ook wel kunnen doen, maar is minder vlot en doortastend dan Diana, minder spontaan en minder flexibel. Maar is dat erg?
Er is snel iemand nodig, dus er is geen tijd voor een nieuwe procedure. Wie van deze dames moet volgens jullie de baan krijgen en waarom wel/niet?
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>
Lekker belangrijk dat die manager in een scheiding ligt. Dat is privé.
Diana aannemen dus! De scheiding van de manager is een privé-aangelegenheid.