Managers, nieuwe herseninzichten veranderen de verandering zelf!

Samen met 12 deelnemers uit alle mogelijke organisaties ga ik morgen op zoek naar vernieuwing en verandering van bestaande methoden en managementmodellen, en dan met name gedragsmodellen en teammodellen. De neurowetenschappen en de biologie hebben allerlei dingen onderzocht de laatste decennia en dat heeft gevolgen voor hoe we tegen de mensen aan kijken. Op welke gebieden? Nou, kijk rustig mee. De recente inzichten geeft nieuwe inzichten in en overwegingen over:...

-de vraag hoe mensen en daardoor organisaties veranderen;

-waarom mensen moeite hebben op elkaar feedback te geven;

-de vraag hoe snel mensen, teams en organisaties veranderen;

-de vraag of iedereen qua persoonlijkheid dezelfde mogelijkheden heeft om dingen aan te leren en dus te veranderen;

-de vraag waarom sommige trainingen effect hebben zonder dat ze iets wezenlijks bieden;

-de vraag waarom we sommige leiders wel en anderen niet accepteren; en

-de vraag of ieder van ons voldoende zelfdiscipline heeft om zichzelf zijn wil op te leggen.

Uiteraard is dit maar een greep uit de onderwerpen. Feit is dat je er niet meer omheen kan, en iedereen die zich bezig houdt met training, coaching, management en HRM moet eigenlijk op de hoogte zijn van de nieuwe inzichten, zodat hij de (vaak verouderde) methoden die hij gebruikt kan verbeteren. Voor mensen die graag een volgende workshop volgen of zich een keer willen laten bij coachen op dit gebied staat in het cursief hieronder nog een adres.

De workshop over het brein vindt ook nog plaats op donderdag 27 april. Veel van de ontwikkelingen hebben effect op talentontwikkeling, competentiemanagement, assessements, verandermanagement, feedback, leiderschap en omgaan met agressie en klanten. Om je werving en selectie-instrumenten up to date te houden, kun je er zelf iets aan doen. Vraag vrijblijvend over om inlichtingen bij pitcher.support@hetnet.nl