Hoe leer je mensen beter samenwerken?

De sterkste manier van leren is het zogenaamde team- en contextleren. Binnen een context met collega’s in een team behandel je belangrijke thema’s, je zorgt dat er een aanspreekcultuur ontstaat, dat mensen gemakkelijker bij elkaar binnenlopen en dat mensen meer zelfkennis krijgen, bijvoorbeeld door testen en 360 graden feedback. Dan kun je elk doel implementeren, en als je er dan voor zorgt dat er heldere afspraken zijn over taken en verantwoordelijkheden,  komt het gewoon goed.

Hiermee vertel ik niets nieuws. Maar het gedaan te krijgen, dat is de kunst. Chemie in teams scheppen heeft geweldige effecten. Het afgelopen jaar deed ik op 2 plaatsen een MD-traject, waarin dit een belangrijk doel was. Volgens de evaluaties was er geen beter leerklimaat denkbaar dan een context waarin de chemie goed is, en je ook minder positieve dingen gemakkelijk kunt zeggen.

Ik ben jarenlang gefascineerd geweest door de vraag hoe je mensen plezier laat krijgen in verbeteren. (Ik gebruik liever het woord ‘verbeteren’ dan ‘veranderen’, omdat dat woord te pas en te onpas uit de kast wordt gehaald.) Chemie in teams is een belangrijk voertuig. Dat mensen in een context het maximale uit zichzelf kunnen halen, met behulp van collega’s, daar gaat het om.

En dan gaat de communicatie beter vlotten, er ontstaan nieuwe ideeën, dubbel werk wordt getackled, etcetera. Als er ergens een gebied is waarop trainers en coaches een meerwaarde kunnen bieden, dan is het in MD-trajecten waarin je samen met de mensen de chemie verbetert en een cultuur schept waarin het niet moeilijk is om elkaar duidelijk te maken wat beter kan.

Maar hoe doe je dat, de chemie verbeteren? Vraag het ervaren organisatiegedrag-innovators. Die weten het wel. En die hebben meestal ook wel werk. Omdat ze een daadwerkelijke meerwaarde leveren.

Bert Overbeek heeft recente breininzichten in zijn MD-trajecten verwerkt, die mede daarom zo populair zijn. Eén van die inzichten is dat mensen door hun aanpassingsvermogen, empathie en spiegelneuronen sneller leren in een resultaatgerichte omgeving met collega's.  En daardoor ook makkelijker veranderen. Voor meer (vrijblijvende) informatie over de MD-trajecten nieuwe stijl: pitcher.support@hetnet.nl