Je komt van de universiteit in een organisatie en je verwondert je. Je dacht altijd dat mensen in een bedrijf er gewoon lekker samen voor gaan. Samen een leuk resultaat neerzetten. Positief denken, gedrevenheid. Maar je treft iets anders aan. Weerstand, vooral. Mokkende mensen met vorstelijke salarissen. Gepraat over vroeger...
Je komt van de universiteit in een organisatie en je verwondert je. Je dacht altijd dat mensen in een bedrijf er gewoon lekker samen voor gaan. Samen een leuk resultaat neerzetten. Positief denken, gedrevenheid.
Maar je treft iets anders aan. Weerstand, vooral. Mokkende mensen met vorstelijke salarissen. Gepraat over vroeger. Ze noemen je ‘de zoveelste jonge hond die zijn zakken komt vullen’. Het verwart je. Je snapt er niets van.
Praat je er met collega’s en leidinggevenden over, dan zeggen ze dat je je er niets van aan moet trekken. Lekker zo laten, is het advies. Geen aandacht aan besteden. Ze willen alleen maar aandacht.
Als deze ervaring herkenbaar is, dan hoor ik graag hoe jullie er overheen zijn gekomen…
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>