Een team wordt geleid door twee vrouwen die een deeltijdbaan hebben. De een is er twee dagen, de ander is er drie dagen. Er zijn nogal wat verschillen in hun stijl van leiding geven. De een is streng en directief en legt het onmiddellijk vast als je iets verkeerd doet; de ander ziet erg veel door de vingers, heeft een goede band met de mensen, maar regelt niets, wat de ander weer wel doet.
Het team beklaagt zich bij hun manager. Die vindt dat het team maar ‘zo volwassen’ moet zijn om de zaak zelf op te pakken. Beide stijlen zijn nodig, vindt hij, dus jullie doen het er maar mee.
Het team gaat naar de Ondernemingsraad dat de zaak aankaart bij de directie. Die grijpt in. De manager wordt gedwongen om de zaak aan te pakken, maar hij weigert. Wat moet de directie doen?
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>
De directie moet de manager verplichten, linksom of rechtsom, bij de dames meer eenheid in aanpak te organiseren.
Inhoudelijk moeten de duo teamleiders wel op een lijn zitten en hetzelfde doel nastreven.