Denken Nederlandse organisaties nog wel na?

Ik maak me wel eens zorgen. Voor een prettige economie en een gedegen basis heb je tijd voor denken nodig. Dat denken verdwijnt op bepaalde plaatsen. Het wordt opgeofferd aan de waan van de dag en gepolijste ‘performances’.

Denken leer je door dingen in een breder verband te plaatsen en door kennis te nemen van denkers van weleer. Hoe je een kwestie ‘aanvliegt’, dat heeft alles te maken met hoe je tegen de kwestie aankijkt. Een vak als geschiedenis kan daar geweldig bij helpen. Ook met behulp van geëngageerde Nederlandse en buitenlandse literatuur en in filosofie ontvang je een prachtige basis.
Er zijn helaas te weinig creatieve denkers actief in ons bedrijfsleven. De minachting voor ‘denkvakken’ met een culturele ondergrond leidt in een land dat toch al erg is van ‘Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’ tot een oppervlakkigheid, waar veel andere landen beslist niet aan leiden. Ik zie in landen als Duitsland, Engeland, Italië en Frankrijk duidelijk meer liefde voor visievorming op basis van denken.
Ik ben benieuwd hoe jongere managers dit zien.

Bert Overbeek is een ervaren interim manager, trainer, coach en mediator. Zijn specialiteit is het effectief maken van teams en organisaties. Hij schreef de boeken ' Heerlijk, de werkvloer op!'  en ' Goeroegetwitter'. Op dit moment werkt hij aan 'Voer voor jonge bazen'. U kunt hem verder vinden op de twitteraccount 'Goeroetweets' enwww.egobert.wordpress.com .