De macht van vrouwen

In een organisatie heeft enige jaren een vrouwelijke directeur gewerkt, die op belangrijke posities in het bedrijf allerlei vriendinnen heeft benoemd. Zij heeft dit gedaan om de ‘mannetjescultuur’ die daar jarenlang heeft geheerst te doorbreken. De nieuwe directeur merkt dat dat niet alleen maar voordelen heeft gehad voor de organisatie en wil er iets aan doen. En dan ontdekt hij de macht van de vrouwen in zijn organisatie. Hoe zou u er mee omgaan?

In een organisatie heeft enige jaren een vrouwelijke directeur gewerkt, die op belangrijke posities in het bedrijf allerlei vriendinnen heeft benoemd. Zij heeft dit gedaan om de ‘mannetjescultuur’ die daar jarenlang heeft geheerst te doorbreken. De meeste van die ‘vriendinnen’ komen uit het vrouwennetwerk, dat elkaar van tijd tot tijd ontmoet. 

In de organisatie is met name op management- en teamleidersniveau veel te merken van de invloed van de vriendinnen. Ze maken werk van ontwikkeling en drukken een stevig stempel op de manier waarop leiding moet worden gegeven. 

Ook externen, allen op een shortlist, zijn allemaal op de een of andere manier gelinkt met de vrouwelijke directeur. Maar deze directeur kreeg een mooie baan aangeboden en vertrok. 

De nieuwe directeur signaleert dat de werkvloer mokt en moppert. Ze zijn jarenlang niet gehoord en hebben erg veel onvrede met het beleid dat zich over hun hoofden heeft voltrokken. Er is sprake van een kloof tussen management en medewerkers. 

De nieuwe directeur maakt dit op managementniveau bespreekbaar, maar ondervindt veel tegenstand. Als hij zich verdiept in die weerstand ontdekt hij het verhaal van het vriendinnennetwerk. Het baart hem vooral zorgen, omdat ze de medewerkers tegen het management hebben ingenomen en zich daarvan niet bewust zijn. 

Hij ontdekt dat het vrouwennetwerk nog altijd met de voormalige directeur praat. Hij verneemt ook dat ze adviezen geeft over de manier waarop je ‘verkeerde veranderingen’ tegenhoudt. 

Wanneer de directeur uit de wandelgangen verneemt dat de vriendinnen zijn beleid actief tegenwerken, wordt hij woedend. Hij weet echter niet hoe hij het aan moet pakken. Wat zou u doen? En wat vindt u van de situatie? Ze komt uiteraard uit de werkelijkheid.