´Waarom stoppen we niet helemaal met het opleiden van managers? Sterker nog, laten we gewoon afscheid nemen van management in het algemeen. Make the floor responsible en accountable.´ Nog steeds zijn er mensen die concepten zonder managers voorstaan. Ik niet. Leiderschap is nodig, maar moet goed georganiseerd worden.
´Waarom stoppen we niet helemaal met het opleiden van managers? Sterker nog, laten we gewoon afscheid nemen van management in het algemeen. Make the floor responsible en accountable.´ Nog steeds zijn er mensen die concepten zonder managers voorstaan. Ik niet. Leiderschap is nodig, maar moet goed georganiseerd worden. En medewerkers moeten hun leiders kennen en weten wat ze doen en uitbroeden. Om te begrijpen wat ze zelf doen. Anders wordt het een bende. Ben benieuwd hoe jullie dit zien.
Begin 2025 goed!
Verbeter je persoonlijke effectiviteit en managementvaardigheden
50% korting op een Pro-abonnement
Upgrade nu voor €100 en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen en kennisbankpagina’s >>