Bert Overbeek is trainer, coach en interim manager, maar tegenwoordig kan je ook zeggen: organisatiedokter en -innovator. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-oprichter Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. Hij is er gelukkig van geworden. (Website met filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com)
Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Overbeek meer kon dan bedrijven helpen met verbeteringen van resultaat en sfeer. Hij vroeg de schrijvende organisatieontwikkelaar of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het grote ManagementSite. Dat was tien jaar geleden. Sindsdien schreef Overbeek bijna 1500 artikelen en zes boeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Twee boeken werden bestsellers en eindigden in de top 10 (‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’).
Overbeek vindt kosteloze kennisdeling en informatie-uitwisseling zo belangrijk, dat hij hier op jongebazen.nl nu 10 jaar de finesses van het managementvak deelt met vakbroeders en collega’s. Daarmee liep hij voor op de moderne social media trends waarin het ‘geven’ van gratis informatie een marketing tool is geworden.
Meer dan 100 000 mensen bezoeken Jongebazen per jaar. En het heeft hem veel respect opgeleverd in managementland. Alles wat te maken heeft met het verbeteren van organisaties, teams en mensen boeit hem. 21 jaar ervaring en intensieve studies helpen hem daarbij. Zijn humor leidt er toe dat mensen hem graag inhuren als spreker en inspirator, en zijn veelzijdigheid heeft hem het compliment van een topvrouw opgeleverd, dat hij altijd een eigen gezichtspunt kiest en je daardoor aan het denken zet.
Organisaties weten de weg naar hem te vinden. Hij zei daarover in een interview: ‘Het is niet altijd makkelijk om mijn werk te combineren met jongebazen, omdat je op zo’n blog wel eens inzichten los wilt maken die strijdig zijn met wat gangbaar is in mijn vak. Wat zegt hij daar nu weer?, denken opdrachtgevers dan. Maar ik kan ze gerust stellen. In mijn werk kan ik me goed op een opdracht richten.’
Bert twittert op Goeroetweets, een titel die is afgeleid van zijn boek ‘Goeroegetwitter’. Het woord ‘goeroe’ is duidelijk met een knipoog. Want hij is wars van goeroeneigingen, en prefereert laagdrempeligheid. Jongebazen heeft een eigen groep op Linkedin.
Correspondentie met Bert Overbeek via pitcher.support@hetnet.nl Zijn website is www.pitchersupport.jimdo.com
Wanneer men zich hier dus in kan specialiseren en kan inspringen op de noden van een bepaald marktsegment zal IT steeds een noodzaak blijven.
Daarnaast worden er ook nieuwe eisen aan systemen gesteld, nu bijvoorbeeld door de 'scm' hype wat de complexiteit van IT-systemen sterk doet toenemen. Door nieuwe technologieen wordt het eenvoudiger om deze complexe systemen te ontwikkelen.
De eindconclusie dat de rol van IT met betrekking tot innovatie is gemarginaliseerd is daarbij te kort de bocht. Misschien dat Nicholas Garr aan de slag kan met een volgend onderzoek met als vraag: ‘Wat maakt innovatie succesvol en welke bijdrage levert IT ?’
Vandaag is weer eens te lezen in de media dat de top van ondernemend Nederland druk bezig om te alles wat ICT te maken heeft naar het Verre Oosten of elders te brengen, om tegelijkertijd de kosten te drukken en de flexibiliteit te verhogen. De ‘bottom-line’ is dat men dit doet om de continuïteit en de toekomst van de bedrijven veilig te stellen. Het lijkt of men ‘en masse’ geluisterd heeft naar Nicholas Garr. Maar ik betwijfel of dit de innovatiekracht en wendbaarheid van de betreffende ondernemingen en de BV Nederland vergroot, zeker niet als dit het enige initiatief is.
En ja, veel IT hulpmiddelen zijn commodity geworden of worden dit zéér snel. Ik zie daar geen probleem in. We zullen dit moeten accepteren als IT professionals. Natuurlijk zien we ons gaag als bizondere experts waar iets van magie omheen hangt, maar de realiteit heeft ons ingehaald.
Verder ben ik van mening dat veel IT investeringen veel hogere rendementen zouden kunnen behalen indien er meer betrokkenheid vanuit de top van het management aanwezig zou zijn. Heel vaak kom ik in de praktijk tegen dat het management "het" overlaat aan de "systeembeheerder" omdat ze er geen kennis van hebben. Flauwekul! Juist het management weet wellke doelen bereikt moeten worden. De systeembeheerder of IT coordinator heeft een heel andere agenda. En die agenda hoeft niet overeen te komen met die van het management.
IT doet er toe indien op de juiste manier toegepast. Wel of niet commodity is m.i. niet relevant.