Search conference over Sociale Innovatie

(Ingezonden mededeling)

Sociale innovatie is het jaarthema van de Orde van Organisatieadviseurs (Ooa) voor 2007-2008. Samen met andere (beroeps)organisaties wil de Ooa bijdragen aan de concurrentiekracht van Nederland. Voor 2007 staan o.a. op het programma de ‘Search Conference' (31 mei), een ‘virtuele verdiepingsdialoog' (eind juni), de Learning Lane (30/31 augustus) en de ‘eerste-oogst'-conferentie (november 2007).

Via de site van de Ooa kunt u zich voor de search conference op 31 mei aanmelden. In deze post wat meer achtergronden over de aanleiding en het doel van de search conference.

"Gebrekkig vermogen om kennis te absorberen is een zwak punt van dit land," aldus SER voorzitter Alexander Rinnooy Kan tijdens de Ernst Hijmans lezing afgelopen najaar. Verandermanagement lukt niet. Dat bemoeilijkt een absoluut noodzakelijke omslag naar een kenniseconomie. Het verbeteren, vernieuwen, aanpassen, slimmer en handiger maken van het arbeidsproces is volgens hem misschien wel de kern van innovatie. In zijn lezing daagde hij de organisatieprofessionals uit om de handschoen op te pakken en hun bijdrage te leveren aan innovatiever werken in Nederland.

De conferentie op 31 mei kristalliseert de bewegingen die op diverse fronten al gaande zijn. We gaan op zoek naar antwoorden op de volgende vragen: (a) Wat betekent sociale innovatie voor de samenleving en in het bijzonder voor organisaties en bedrijven? (b) Wat betekent sociale innovatie voor organisatieprofessionals (o.a. oa, hrd, od, hrm)? Wat kunnen zij aan sociale innovatie bijdragen en wat betekent dat voor hun vak?

Meer specifiek is het de taak van de deelnemers het zoeken van common ground, het zorgen voor kruisbestuiving en het opstellen van een doorbraakagenda. Zij focust op de dingen die moeten gebeuren om nieuwe antwoorden te vinden, waaronder innovatie van ons (onze beroepsgroepen) zelf. En op vier van de vijf problemen die Rinnooy Kan benoemt:

-  de drempels in de relatie tussen MKB en organisatieprofessionals,

-  het gebrek aan oog voor de charme van de NL-arbeidsverhoudingen door de Angelsaksische adviseurs,

-  de overwaardering en overbetaling van het strategisch advieswerk, en

het realiseren van voldoende engagement en betrokkenheid van de werknemers van het bedrijf, als noodzakelijke voorwaarde om de kloof tussen denken en doen te dichten.

Het vijfde probleem betreft de geldende aanbestedingsprocedures vanuit de overheid in de publieke sector, die niet altijd innovatie bevorderen. Organisatieprofessionals zijn hier meer lijdend voorwerp. In de search gaan we  - de verschillende beroepsgroepen - de confrontatie aan met elkaar en met onze stakeholders. En op zoek naar een weg uit ‘de ban van de ring'.