Innovatief Organiseren: top-10 best gelezen artikelen in 2014

In dit artikel geeft de redactie van InnovatiefOrganiseren.nl een overzicht van de in 2014 meest gelezen artikelen. De onderwerpen van deze artikelen zijn een goede indicatie van de vraagstukken die bestuurders, managers, adviseurs en medewerkers op dit moment het meest bezig houden. De top-10 is ook een mooie leidraad als u snel uw actuele kennis over innovatief organiseren wilt bijspijkeren!

Welke artikelen - en dus welke thema’s en onderwerpen - trokken de meeste lezers? Voor de analyse van onze website gebruiken wij Google Analytics en daaruit komt deze top-10:

1, Zijn de ideeën van Ricardo Semler nog steeds vernieuwend en bruikbaar?
2. Organisatiebesturing: van ‘controle’ naar ‘vertrouwen’. Hoe richt je dat in?
3. ‘Engagement’: over meten, verbeteren en het positief effect op organisatieprestaties
4. Steeds meer organisaties werken met rollen, kunnen we nu zonder functiehuis?
5. Stop de betutteling van medewerkers, geef ze de ruimte om zelfsturende professional te worden
6. Die kracht van zelfsturing, waar komt die vandaan?
7. ‘Hoezo, de baas?’: over het gedrag van managers en het effect hiervan op medewerkers
8. Innovatief organiseren: de netwerk organisatie
9. De grootste vraag: transitie, de organisatie ‘kantelen’. Hoe?
10. Inspirerende inzichten over het mobiliseren van menselijke energie in organisaties

Als we kijken naar het grote – en gestegen – aantal lezers dan kunnen we in ieder geval concluderen dat de belangstelling in het onderwerp groot is! Veel mensen erkennen blijkbaar dat de omslag naar ‘innovatief organiseren’ langzamerhand onvermijdelijk is.

Op nummer 1 staat het artikel over de ideeën van Ricardo Semler. Dit was een herhaling van een eerder gepubliceerd artikel vanwege het bezoek van Ricard Semler aan Nederland. Rond zijn bezoek is het artikel goed gelezen, maar het artikel is ook over het hele jaar doorlopend goed gelezen. Blijkbaar raken zijn ideeën ons en is zijn gedachtegoed nog steeds actueel!

Opvallend is het ontbreken van het artikel ‘HR functie voor wendbare en lerende organisatie’. In 2014 is dit artikel verreweg het meest gedeeld, maar het is niet in de top-10 terechtgekomen.

Nog wat overige kerncijfers voor InnovatiefOrganiseren.nl over 2014 (tussen haakjes 2013):

• aantal gepubliceerde artikelen: 60 (53)
• aantal artikelen van gastredacteuren: 9 (16)
• aantal bezoekers: 95.000 (85.000)
• aantal volgers op Twitter (@innovatief): 897 (789)
• aantal leden LinkedIn-groep: 1.880 (1.798)

Als we de stijl en inhoud van de artikelen in de top-10 bekijken, dan zien we dat artikelen die het goed doen een eenduidige, heldere boodschap hebben en positief, inspirerend, direct bruikbaar en oplossingsgericht zijn. En een pakkende titel is een belangrijke voorwaarde voor succes. Artikelen met casebeschrijvingen van organisaties en boekbesprekingen doen het minder goed. Als u voor 2015 als goed voornemen hebt om nu eindelijk eens dat artikel te schrijven, dan kunt u hier uw voordeel mee doen!

De redactie van InnovatiefOrganiseren wenst u een innovatief 2015!