Gooi het roer om in uw hiërarchische organisatie!

De Amerikaanse bestseller ‘Turn the ship around’ van David Marquet verschijnt binnenkort ook in de Nederlandse vertaling met als titel: ‘Gooi het roer om!’. De ondertitel geeft de essentie van de Marquet's boodschap weer: 'Leiderschap creëren op elk niveau binnen organisaties'.

De uitgever:

“Het ultieme boek voor iedere manager die van volgzame werknemers betrokken leiders wil maken. Marquet was kapitein van een Amerikaanse atoomonderzeeër en daar besloot hij zijn manschappen zelf de controle te geven: met verbluffende resultaten. Hij reikt de lezer eenvoudige mechanismen aan om bij een hiërarchische organisatie het roer om te kunnen gooien.”

Al eerder las ik de Amerikaanse versie. De boodschap die Marquet verkondigt, onderschrijf ik volledig. Zijn boek is inderdaad inspirerend en praktisch bruikbaar en zijn verhaal gebruik ik regelmatig in workshops en trainingen.

Hierbij enkele citaten als illustratie van zijn denkbeelden:

 ‘Leadership should mean giving control rather than taking control and creating leaders rather than forging followers.’

Use "what would you do?" and stimulate the use of "I intend to" to turn passive followers into active leaders'

‘As humans, we ALL have what it takes, and we ALL can use our leadership abilities in every aspect of our (working) life.’

In dit filmpje, ‘What is leadership?, legt Marquet zijn boodschap nog eens helder uit:

https://youtu.be/pYKH2uSax8U

Regelmatig spreek ik mensen over de voordelen van zelfsturing en zelforganisatie. Dan krijg ik vaak, bijvoorbeeld bij mensen uit de zorg, het onderwijs of bij de overheid, als tegenwerping: ‘dat kan toch niet bij ons vanwege al onze complexiteit en alle regelgeving?’. Dan geef ik Marquet als voorbeeld: ‘als het kan in de ultieme complexe en risicovolle organisatie die een atoomonderzeeër is, dan kan het ook bij u!'. Misschien is juist daar wel de denkkracht van alle medewerk(st)ers nodig!