Innovatie door Leiderschap vanuit het Hart?

Leiderschap vanuit het Hart gaat over het zien van mensen in je organisatie als mens en niet als resource, iemand die tegen betaling iets voor je doet. een bepaalde mate van anonimiteit. Veel organisaties werken nog steeds volgens het Control paradigma (zie Steven Covey). Is dat een goede voedingsbodem voor innovatie? Naar mijn mening niet, het tegenovergestelde. Innovatie is een proces van creativiteit, in een omgeving waar creativiteit mogelijk is, waar er ruimte en vrijheid is. Waar de eigenheid van mensen gewaardeerd en gerespecteerd wordt. Waar mensen hun talenten en kwaliteiten kunnen inzetten voor een gemeenschappelijk doel. Waar mensen zich zelf kunnen zijn en elkaar zien als mensen en met elkaar als mens om kunnen gaan. Je ziet in organisaties een steeds grotere behoefte van mense...

Jos Steynebrugh
Henk,
ik vind je uitgangspunten mooi. Maar . . .
zonder de andere componenten van de drie-eenheid (hart-hoofd-handn) duidelijk te faciliteren loop je als leider het risico in de lade "softy" of "zweefmolen" te worden gestopt.

Kijk even op de site van Schouten & Nelissen (http://www.competentiemodel.nl/). Daar vind je een mooie toelichting op dit model. Zij noemen het "voelen, denken en doen".

Groet,
Jos Steynebrugh
Change Enhancement, Zoetermeer