Met de stellingen in deze column ben ik het abosluut 100% eens. Rapportage is de grondslag van een verdere beslissing. Zeker omdat men nog eens terug kan kijken en misschien wel er achter komt, dat bepaalde stukken van informatie niet volledig zijn, of misschien wel nader uitgezocht moeten worden.
Terugkoppeling van informatie is even belangrijk. Wanneer mensen feedback krijgen door middel van een rapportage, zien ze direct of het gesprek wel goed is begrepen. Het is feitelijk een soort van bevestiging met betrekking tot de inhoud.
Dat dit maar al te weinig gebeurt klopt ook.
We hebben het veel te druk, wanneer een gesprek heeft plaatsgevonden, is het eigenlijk al weer tijd voor het tweede gesprek, veel informatie over het eerste gesprek gaat dan alweer verloren en dat is jammer.
Kortom, er kan op dit gebied nog heel wat veranderen en bovendien is het een onderdeel van goede communicatie. Communicatie en rapportage ligt dicht bij elkaar. We zien toch maar weer dat communicatie key is van succes!

Ik ben het er absoluut mee eens dat een serieuze kandidaat ook zo behandeld moet worden.
In mijn gesprekken met een kandidaat zorg ik standaard voor een feedback na de gesprekken en daarbij de reden van afwijziging als daar sprake van is.
Ik doe dit bij voorkeur in een gesprek in plaats van per brief of rapport (ik ben geen assesment bureau) om miscommunicatie te voorkomen.

Dus ja terugkoppeling, nee rapport.